江蘇省揚(yáng)州市梅嶺街道深入貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決策部署，積極探索基層治理新路徑，取得顯著成效。街道以“黨建引領(lǐng)、多網(wǎng)融合、共建共解”為思路，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+網(wǎng)格+調(diào)解”模式，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。街道健全“街道-社區(qū)-企業(yè)”三級(jí)調(diào)解組織架構(gòu)，建立專職13人、兼職32人的協(xié)調(diào)員隊(duì)伍。過(guò)去五年，街道開(kāi)展企業(yè)走訪240余次，矛盾糾紛排查45余次，接待受理矛盾糾紛10起，調(diào)解成功率100%、雙方滿意率100%。街道依托社區(qū)黨群服務(wù)中心、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，開(kāi)展宣傳活動(dòng)20場(chǎng)次，發(fā)放手冊(cè)3000余份，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系濃厚氛圍。

二是強(qiáng)化權(quán)益保障，提升服務(wù)水平，筑牢和諧勞動(dòng)關(guān)系防線。街道指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范用工行為，定期排查勞動(dòng)報(bào)酬支付、休息休假、繳納社保等情況，整改問(wèn)題20余個(gè)，涉及職工500余人。全年開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)60余次，法律培訓(xùn)活動(dòng)10余次，覆蓋2000余人次，增強(qiáng)職工就業(yè)技能與維權(quán)意識(shí)。

三是創(chuàng)新工作模式，提升調(diào)解效能，暢通和諧勞動(dòng)關(guān)系渠道。街道建立社區(qū)網(wǎng)格調(diào)解點(diǎn)，聯(lián)動(dòng)工會(huì)、婦聯(lián)、社會(huì)治理局等部門(mén)及法官、律師等法務(wù)工作者，形成合力，打造勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)矛盾預(yù)防化解的“前沿陣地”，形成多元化解機(jī)制。過(guò)去三年，通過(guò)多元協(xié)調(diào)機(jī)制，成功化解復(fù)雜疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10余起，涉及金額超過(guò)100萬(wàn)元。建立“三個(gè)一”新型多元調(diào)解工作體系（街道調(diào)解中心、社區(qū)調(diào)解站、網(wǎng)格調(diào)解室），形成上下貫通、左右協(xié)同的格局，全面提升調(diào)解工作成效。該體系運(yùn)行以來(lái)，案件調(diào)解量增長(zhǎng)40%，周期縮短50%。

四是細(xì)化工作實(shí)施，確保取得實(shí)效，提升和諧勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)量。街道指導(dǎo)50余家企業(yè)圍繞職工休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等方面開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同惠及職工2000余人。推行“互聯(lián)網(wǎng)+網(wǎng)格+調(diào)解”深度融合新模式，實(shí)現(xiàn)“小事不出網(wǎng)格，大事不出社區(qū)”，矛盾糾紛調(diào)解成功率保持在100%。轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度顯著提升，職工滿意度達(dá)到95%以上。

借鑒梅嶺街道的成功經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)州市已全面推廣“黨建引領(lǐng)、多網(wǎng)融合、共建共解”的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建模式，擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍覆蓋，加強(qiáng)技能培訓(xùn)與法律宣傳，推廣電子勞動(dòng)合同，優(yōu)化評(píng)價(jià)體系。聯(lián)動(dòng)工會(huì)、司法等力量，推動(dòng)更多社區(qū)建立調(diào)解分支機(jī)構(gòu)，構(gòu)建穩(wěn)定、和諧、共贏的勞動(dòng)關(guān)系新格局。