為加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，推動勞動關(guān)系基層治理現(xiàn)代化，近日，山東省濟寧市人社局、總工會、工信局、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等5部門出臺《濟寧市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培育發(fā)展管理辦法》，從“選、育、用、評”四個維度建立全鏈條培育機制，全周期賦能從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系提供堅強支撐。

《辦法》明確了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的定義和范圍，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作職責，從隊伍設(shè)置、人員選聘、教育培訓(xùn)、管理服務(wù)、評價激勵等方面確定具體實施路徑。隊伍設(shè)置方面，擴大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作覆蓋面，從企業(yè)、工業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)（村）、工會組織和企業(yè)代表組織、基層調(diào)解組織、有關(guān)社會組織和律師事務(wù)所等層面建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍體系。人員選聘方面，明確勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員素質(zhì)能力要求和工作職責范圍，支持用人單位采取設(shè)立專崗、競聘上崗、頒發(fā)聘書等形式聘任勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作人員，增強職業(yè)認同感和歸屬感。教育培訓(xùn)方面，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組建培訓(xùn)師資隊伍，制定培訓(xùn)課程體系，組織開展培訓(xùn)活動，定期舉辦職業(yè)技能競賽。縣級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施。管理服務(wù)方面，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方建立工作例會制度，建設(shè)多層次的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員信息庫，搭建溝通交流平臺，指導(dǎo)企業(yè)和基層平臺勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員積極發(fā)揮作用，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權(quán)益。評價激勵方面，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方制定勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員服務(wù)規(guī)范及評價標準，注重挖掘協(xié)調(diào)員先進典型。鼓勵勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員參加職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能等級認定，符合條件的企業(yè)職工可申領(lǐng)補貼。支持企業(yè)設(shè)置技能津貼，健全完善內(nèi)部薪酬分配制度，提高技能人才職業(yè)榮譽感和經(jīng)濟待遇。