今年以來，河南省漯河市人社局聚焦“技能為本、就業(yè)優(yōu)先”導向，圍繞市“11+8”產(chǎn)業(yè)鏈群需求，落實終身職業(yè)技能培訓制度，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，縱深推進“技能河南”建設(shè)。截至目前，全市累計開展各類職業(yè)技能培訓3萬人次，新增高技能人才5627人。

深入實施“技能照亮前程”培訓行動。堅持“產(chǎn)業(yè)需要什么就培訓什么”的原則，推動“崗位需求+技能培訓+評價取證+就業(yè)服務”四位一體聯(lián)動貫通，確保培訓的針對性實效性量質(zhì)齊升。

強化產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈。試點建設(shè)鏈主企業(yè)牽頭，鏈內(nèi)企業(yè)、院校、培訓評價機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)等共同參與，產(chǎn)教評融通融合的技能生態(tài)鏈。支持鏈內(nèi)企業(yè)與院校共建產(chǎn)教融合平臺，為鏈內(nèi)企業(yè)定向培養(yǎng)輸送技能人才。

強化評價質(zhì)量和薪酬激勵。全市職業(yè)技能評價質(zhì)量督導員定期開展實地督導、交叉互查，強化技能人才評價全鏈條監(jiān)管，規(guī)范評價機構(gòu)管理工作。試點落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，暢通技能人才上升渠道；強化技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。