新余市通過自主培育、創(chuàng)新評價、激勵保障等措施，建強民營企業(yè)技能人才隊伍，為民營企業(yè)廣大技能人才想做事、能做事、做成事創(chuàng)造良好環(huán)境，推進民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

堅持自主培養(yǎng)，加大技能人才培育力度。以三年技能提升行動為契機，加大職業(yè)技能培訓(xùn)的資金和政策保障力度，進一步完善就業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)職工培訓(xùn)、高技能人才專項培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽選拔等多種方式并存的勞動者終身培訓(xùn)體系。近三年以來，全市共計完成政府補貼性培訓(xùn)4．3萬人次，發(fā)放各類培訓(xùn)補貼4300余萬元。

圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升技能人才供給能力。圍繞市重點產(chǎn)業(yè)“6313”行動計劃，加強技工院校服務(wù)產(chǎn)業(yè)能力和技能大師工作室項目的建設(shè)，動態(tài)調(diào)整更新技工院校專業(yè)培養(yǎng)方案，確保專業(yè)設(shè)置符合市場需求，提高專業(yè)設(shè)置與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，去年，全市技工院校共調(diào)減了建筑施工、幼兒教育等8個傳統(tǒng)專業(yè)，新增了人工智能技術(shù)應(yīng)用、機電一體化技術(shù)、光電技術(shù)應(yīng)用等6個專業(yè)。一次性給予每家省級技能大師工作室10萬元資助，充分發(fā)揮工作室在技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、技能革新研發(fā)、名師帶徒傳技方面的重要作用。全市已建成4個國家級技能大師工作室、9個省級技能大師工作室和9個省級技能大師工作室。

不斷改革創(chuàng)新，完善技能人才評價機制。鼓勵各企業(yè)創(chuàng)新多元化技能人才評價機制，全面推行職業(yè)技能等級認定。一方面，支持具備條件的各類企業(yè)和用人單位面向本企業(yè)在職職工和勞務(wù)派遣人員等自主開展技能人才評價，增強用人單位自主性；另一方面，聚焦重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和民生保障需求，征集遴選第三方社會培訓(xùn)評價組織，面向社會勞動者提供職業(yè)技能等級社會化評價服務(wù)；同時，積極對標新就業(yè)形態(tài)、新職業(yè)和新標準，開展新職業(yè)技能等級認定，不拘一格評價選拔人才。目前，全市共備案12家企業(yè)自主開展技能等級認定，4家機構(gòu)開展第三方技能等級認定。全市年技能人才評價規(guī)模達到3000人次以上。

強化激勵保障，激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力。不斷完善以市、區(qū)獎勵為引領(lǐng)、行業(yè)和企業(yè)獎勵為主體的高技能人才獎勵激勵體系，將民營企業(yè)優(yōu)秀高技能人才納入評選、表彰范圍，每兩年評選表彰不超過10名“渝鈐工匠”，每兩年評選不超過10名“享受市政府特殊津貼人員”；積極推薦高技能人才享受國務(wù)院政府特殊津貼，參加五一勞動獎?wù)隆⑶嗄晡逅莫務(wù)碌葮s譽評選，著力提升高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例。目前，全國技術(shù)能手11人，省“贛鄱工匠”“能工巧匠”高技能人才27人。（陳敏華）