浙江省湖州市人力社保局聯(lián)合經信、民政、商務等7部門近日推出《關于進一步加強湖州市重點產業(yè)領域技能人才培養(yǎng)的十條措施》，聚焦八大新興產業(yè)鏈及養(yǎng)老護理、電子商務、托育服務行業(yè)，著力破解技能人才短缺難題。

技能人才是湖州市人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)生產的主力軍，在促進產業(yè)轉型、推動技術創(chuàng)新、縮小“三大差距”等方面具有重要作用。2024年以來，全市上下深入實施“新時代藍領”行動，加快建設技能型社會，技能人才總量不斷擴大、素質穩(wěn)步提升、活力加速釋放。截至目前，全市技能人才總量69.6萬人，高技能人才超24萬人，技能人才占從業(yè)人員比、高技能人才占技能人才比分別為34.8%和34.6%，各項指標持續(xù)保持全省前列。

近年來，隨著湖州市產業(yè)轉型升級與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，對技能人才提出了更高要求。目前，湖州市八大新興產業(yè)鏈及數字經濟、一老一小等重點行業(yè)領域技能類崗位缺口，主要集中在技術技能要求較高的數控車工、金屬熱處理工、工業(yè)機器人運維員、跨境電商等職業(yè)（工種）。《十條措施》重點圍繞精準匹配市場需求、創(chuàng)新就業(yè)為導向培訓模式、構建多元評價體系、激活人力資源服務4個維度發(fā)力。

據悉，湖州市將建立健全職業(yè)技能提升補貼緊缺（工種）目錄動態(tài)調整和退出機制，在2024年基礎上新增20個緊缺（工種），補貼標準在同類型職業(yè)（工種）補貼基準上上浮30%。

“我們將支持八大新興產業(yè)鏈以及養(yǎng)老護理、電子商務、托育服務行業(yè)開發(fā)專項職業(yè)能力評價項目，其專項職業(yè)能力評價證書將納入職業(yè)培訓補貼范圍，還可享行業(yè)部門相關政策待遇。”湖州市人力社保局有關負責人介紹。

同時，湖州市還將在八大新興產業(yè)鏈以及養(yǎng)老護理、電子商務、托育服務等行業(yè)推行就業(yè)導向的“項目化培訓”，以培訓后一定時間內實現就業(yè)人數情況為重要因素，按就業(yè)比例給予階梯式補貼。探索實施將技能人才配置狀況，作為八大新興產業(yè)鏈以及養(yǎng)老護理、電子商務、托育服務等行業(yè)生產經營性企業(yè)及其他實體參加國家、省市重大項目申報推薦的重要因素。

為推動職業(yè)技能培訓評價放權賦能，湖州市將對各類主體承接開發(fā)更新八大新興產業(yè)鏈以及養(yǎng)老護理、電子商務、托育服務行業(yè)職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力等評價項目，經評審符合條件的，給予每項最高5萬元補貼。八大新興產業(yè)鏈以及養(yǎng)老護理、電子商務、托育服務行業(yè)開展企業(yè)新型學徒制培訓的，按每人每年最高6000元的標準給予補貼。

為發(fā)揮人力資源服務機構的培訓服務作用，《十條措施》明確，對聚焦八大新興產業(yè)鏈以及養(yǎng)老護理、電子商務、托育服務行業(yè)領域開發(fā)新技能培訓項目的人力資源服務機構，在開設職業(yè)技能培訓機構、申請備案為技能評價機構、認定協(xié)會年度星級機構上優(yōu)先給予保障。