為進(jìn)一步強(qiáng)化全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛化解工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，積極推動(dòng)區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)人社局從源頭治理入手，持續(xù)加大普法宣傳與執(zhí)法監(jiān)督力度，主動(dòng)跟進(jìn)指導(dǎo)，全力防范和化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)，致力于實(shí)現(xiàn) “勞有所得、工有所護(hù)”，確保全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。

近日，安徽省蕪湖市灣沚區(qū)人社局聯(lián)合安徽省新蕪開發(fā)區(qū)管委會(huì)召開依法用工座談會(huì)。安徽埃易泰克電子科技有限公司、安徽繁速智能裝備有限公司、蕪湖臥龍家用電機(jī)有限公司等 5 家企業(yè)，以及蕪湖市灣沚區(qū)人社局相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。在座談會(huì)上，蕪湖市灣沚區(qū)人社局通報(bào)了近年來全區(qū)勞資糾紛存在的問題。針對企業(yè)勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、社保繳納不全面、工資發(fā)放不及時(shí)等高頻問題，進(jìn)行了詳細(xì)的法律解讀。新蕪開發(fā)區(qū)管委會(huì)、蕪湖市灣沚區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院、人才綜合服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)管理中心等部門，通過典型案例分析，結(jié)合工作實(shí)際，對上述問題逐一剖析，警示企業(yè)規(guī)避 “社保欠繳”“拖欠工資” 等法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出 “完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度” 等具有可操作性的建議，為企業(yè)提供了切實(shí)可行的解決方案。參會(huì)企業(yè)埃易泰克電子代表，就 “勞務(wù)派遣用工管理”“員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)” 作了交流發(fā)言。該企業(yè)通過制定勞務(wù)派遣公司考核辦法、實(shí)施保證金制度等新舉措，有效化解了勞動(dòng)關(guān)系矛盾，提升了員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，依法用工是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心目標(biāo)，更是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。企業(yè)在用工管理上要有標(biāo)本兼治的系統(tǒng)思維，在合理控制人工成本的同時(shí)，更要注重營造良好的工作氛圍。會(huì)議明確，在灣企業(yè)只有做到依法依規(guī)用工，改善派遣工的用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn) “同權(quán)同酬”，切實(shí)關(guān)心工人的身心健康，才能有效預(yù)防和化解矛盾糾紛，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。（洑飛翔）