近日，記者從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，寧夏持續(xù)深化勞動人事爭議訴源治理，通過一系列創(chuàng)新舉措，切實維護女職工合法權(quán)益，推動和諧勞動關(guān)系向縱深發(fā)展。

“用人單位開除‘三期’女職工，違法！”銀川市西夏區(qū)某培訓(xùn)機構(gòu)以試用期不合格為由開除懷孕女職工劉某。劉某申請勞動仲裁后，仲裁部門依法支持其請求，裁決企業(yè)支付賠償金。這一案例成為全區(qū)人社部門維護女職工權(quán)益的典型事例。西夏區(qū)勞動人事爭議仲裁院針對孕期女職工權(quán)益爭議案件，開辟綠色通道，優(yōu)先安排女性仲裁員負責(zé)處理，確保案件優(yōu)先調(diào)解、優(yōu)先審理、優(yōu)先結(jié)案。同時，還設(shè)置法律援助窗口、母嬰室、心理疏導(dǎo)室等，為女職工提供貼心服務(wù)。截至目前，共受理女職工權(quán)益案件15件，調(diào)解成功率達85%。

為從源頭預(yù)防勞動糾紛，寧夏持續(xù)加大對女職工權(quán)益糾紛風(fēng)險的排查力度，通過明察暗訪等方式，及時督促用人單位限期整改、全面化解，防范勞動爭議風(fēng)險，有效維護了女職工的合法權(quán)益，推動了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（記者 馬照剛）