河南省南樂縣人社局緊緊圍繞保障勞動者合法權(quán)益核心目標，堅持系統(tǒng)施策、標本兼治，持續(xù)發(fā)力推進勞動關(guān)系治理。

一是加強用工指導(dǎo)，成為企業(yè)的“貼心人”。組織專業(yè)人員深入企業(yè)，提供現(xiàn)場指導(dǎo)和服務(wù)。通過對企業(yè)用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入調(diào)研，精準識別企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定針對性改進方案，有效提升企業(yè)勞動用工管理水平，使員工的積極性和滿意度大幅攀升。

二是有效化解勞動爭議，成為勞動者的“知心人”。鼓勵企業(yè)建立健全內(nèi)部調(diào)解組織，通過提供法律知識培訓(xùn)與調(diào)解技巧指導(dǎo)，有效發(fā)揮調(diào)解組織作用，幫助勞動者和企業(yè)之間建立起更加順暢的溝通渠道。截至目前，南樂縣共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會12家。

三是加大監(jiān)察執(zhí)法力度，做維權(quán)的“責(zé)任人”。暢通欠薪案件投訴舉報渠道，針對各類欠薪案件，采取“快立、快查、快結(jié)”的工作機制。符合轉(zhuǎn)辦條件的欠薪案及時移交各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行業(yè)監(jiān)管部門，實現(xiàn)跨部門高效聯(lián)動，確保每一件投訴都能得到妥善處理。