今年以來，萍鄉(xiāng)市人社局聚焦勞動就業(yè)營商環(huán)境重點改革任務，精準實施五個提升行動，打造要素完善、有序活躍、便捷高效、公平公正的勞動就業(yè)營商環(huán)境。

實施人力資源要素保障提升行動。強化用工保障，依托市縣鄉(xiāng)村四級5+2就業(yè)之家累計舉辦300余場招聘活動，參與企業(yè)4520余家次，提供崗位9.69萬個，達成意向2.69萬人次。強化人才培育，圍繞市制造業(yè)重點產業(yè)鏈現代化“10210”目標，針對性開展技能培訓，補貼性技能培訓4800余人。簡化民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報手續(xù)，打破檔案、戶籍、地域限制，共109名民營企業(yè)人員取得中級以上工程師職稱，1家民營企業(yè)獲得自主職稱評審權。強化高層次人才引進，組織65家重點企業(yè)參加引才招聘活動，引進高層次急需緊缺人才900余人。

實施惠企聯企提升行動。增強惠企服務實效，打好惠企政策降、返、補組合拳。降低失業(yè)保險費8900余萬元，惠及企業(yè)1萬余家，職工19萬余人。為4000余家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金2500余萬元；發(fā)放擴崗補助20余萬元和企業(yè)吸納就業(yè)社保補貼120余萬元。常態(tài)化開展“百名人社干部進百家重點企業(yè)”行動，宣講解讀惠企政策百余場次，發(fā)放人社惠企指南，幫助企業(yè)解決招工用工等8類訴求112個。

實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提升行動。優(yōu)化提升創(chuàng)業(yè)服務，構建“政策扶、載體育、活動選、導師幫”扶持體系。建成功能齊全覆蓋市縣的孵化基地13家（其中省級8家，市級2家，縣級3家），吸納入駐企業(yè)424家，發(fā)放運行費補貼200余萬元，直接帶動就業(yè)3600余人。培育專業(yè)化創(chuàng)業(yè)培訓講師200余人，1人晉升為國家級創(chuàng)業(yè)培訓師。發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款11億元。

實施政務優(yōu)化提升行動。創(chuàng)新政務服務模式，推動“高效辦成一件事”，滿足企業(yè)和群眾辦事多元化、個性化的需求，實現“多表合一、一表申請”“一套材料、一次提交”，全市辦件量5308件。推進“減證便民”專項行動，累計精簡市本級證明事項材料137項，申請材料、流程環(huán)節(jié)、辦事表單分別精簡48％、14％、18％，辦理時限平均壓縮43％。

實施和諧勞動關系構建提升行動。規(guī)范行政執(zhí)法行為，印發(fā)《萍鄉(xiāng)市勞動保障領域“首違不罰”“輕微不罰”事項清單》文件，明確首違不罰和輕微不罰的事項，推動“勞動維權+就業(yè)幫扶”協調聯動工作，打造市、縣兩級一站式勞動權益維權中心。規(guī)范人力資源市場，建立人力資源服務機構派遣、外包員工用工備案制度，實施專項執(zhí)法行動，依法打擊“假外包真派遣”“小時工”等違法行為，共檢查勞務派遣單位15家、人力資源服務機構19家。