近年來(lái)，四川省廣元市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院創(chuàng)新探索實(shí)施三大服務(wù)、十項(xiàng)措施助力企事業(yè)單位用工合規(guī)化建設(shè)，共建勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

助力“專精特新”企業(yè)法律服務(wù)全過(guò)程優(yōu)化。

市仲裁院緊繞廣元“1+3+3”工業(yè)優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，對(duì)鋁基新材料、能源化工、食品飲料、硅基新材料，建材家居、機(jī)械電子、醫(yī)藥健康七個(gè)專精特新產(chǎn)業(yè)集群量身打造勞動(dòng)保障“雙選”服務(wù)平臺(tái)，將“青年仲裁志愿者”的學(xué)歷背景，工作經(jīng)驗(yàn)，特長(zhǎng)方面展示給企業(yè)進(jìn)行選擇，更好滿足不同行業(yè)個(gè)性化需求。

“廣元現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增速快，發(fā)展?jié)摿Υ螅悄芫徒业降膭趧?dòng)用工合規(guī)指導(dǎo)要么很少，要么很貴。”廣元市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院經(jīng)開區(qū)分院院長(zhǎng)王維益介紹，我們倡導(dǎo)園區(qū)企業(yè)在市仲裁院公布的“青年仲裁志愿服務(wù)”團(tuán)隊(duì)中自主點(diǎn)單、自行點(diǎn)將，同時(shí)要求結(jié)對(duì)服務(wù)的青年仲裁志愿者在服務(wù)過(guò)程中主動(dòng)融入，全天候回應(yīng)，多方式解憂。截至目前，該市青年仲裁員志愿服務(wù)2000余人次，解答各類咨詢600余次，協(xié)調(diào)化解困難問題43個(gè)。

助力“小微難少”企業(yè)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解全場(chǎng)景拓展。

廣元市各級(jí)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭治理，推動(dòng)工作導(dǎo)向由“注重末端剛性裁決”向“兼顧前端柔性指導(dǎo)”轉(zhuǎn)變。持續(xù)增強(qiáng)基層調(diào)解組織預(yù)防化解矛盾糾紛能力，安排資深仲裁員對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)解技能培訓(xùn)，培養(yǎng)企業(yè)從源頭預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。

搭建勞資雙方對(duì)話平臺(tái)，支持和幫助企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，培育選樹“金牌勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織”，不斷提升企業(yè)自我防范、自我化解勞動(dòng)糾紛能力。目前，全市已有4家企業(yè)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織被評(píng)為省級(jí)“金牌調(diào)解組織”，今年已在行業(yè)和金融企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2家。加大專業(yè)解紛資源供給，在涉及用工成本、用工環(huán)境等糾紛中，邀請(qǐng)街道干部、勞動(dòng)模范、法律援助律師參與調(diào)解，以精準(zhǔn)專業(yè)的方式厘清事實(shí)、分析利弊、促成和解，為“小”“微”“難”“少”類型的起步型企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)政策咨詢和法律服務(wù)。

助力“醫(yī)教文衛(wèi)”單位合規(guī)建設(shè)全流程延伸。

廣元市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院強(qiáng)化調(diào)解仲裁職能“前延后伸”，堅(jiān)持個(gè)案“治標(biāo)”與類案“治本”并重。針對(duì)醫(yī)院、學(xué)校、事業(yè)單位等部門高頻次出現(xiàn)的人事爭(zhēng)議，堅(jiān)持把提高用人單位法治素養(yǎng)作為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要抓手，創(chuàng)新“菜單式”定制普法，擬定《用工合規(guī)提示》《用工合規(guī)指引80問》，開展“法治體檢”、發(fā)布典型案例，常態(tài)化邀請(qǐng)用人單位負(fù)責(zé)人旁聽庭審等活動(dòng)，引導(dǎo)用人單位進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工、完善規(guī)章制度、降低用工成本。

今年以來(lái)，該院已開展入企服務(wù)、“法治體檢”20余場(chǎng)次。把發(fā)放仲裁建議書作為仲裁參與企事業(yè)用工合規(guī)治理的重要機(jī)制，圍繞企事業(yè)單位在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策方面出現(xiàn)的盲點(diǎn)和誤區(qū)，向涉事的企事業(yè)單位定點(diǎn)發(fā)送《仲裁建議書》6份，不僅是解決一時(shí)糾紛，更重要的是“處理一個(gè)爭(zhēng)議，規(guī)范一家企業(yè)”，從根本上減少勞動(dòng)人事爭(zhēng)議發(fā)生，實(shí)現(xiàn)了仲裁裁決結(jié)果與用人單位勞動(dòng)法律政策適用的有效銜接。