勞動人事爭議協(xié)商調解是社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制的重要組成部分，對于防范化解勞動關系風險，構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定具有重要意義。衡水市高度重視勞動人事爭議調解仲裁多元處理機制的建設工作，著力營造和諧勞動關系。

扎實推進，夯實多元處理機制工作基礎。為深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于“防范化解重大風險”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要決策部署。全方位搭建鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調解網(wǎng)格，各縣市區(qū)以勞動事務保障中心、人民調解中心等組織為依托，成立勞動爭議基層調解組織，勞動人事糾紛可通過網(wǎng)格即時對接、及時調解。截至目前，全市已成立118個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調解中心及1個工業(yè)園區(qū)管委會調解中心，實現(xiàn)全覆蓋。明確棗強縣為勞動人事爭議調解仲裁多元處理機制建設試點縣，著力加強調解仲裁服務網(wǎng)絡建設，建立勞動人事爭議預防化解快速高效通道、完善勞動人事爭議預警預防制度、健全勞動人事爭議仲裁程序。通過試點縣工作有序開展，積累經(jīng)驗、查找不足，推動勞動人事爭議調解仲裁工作提質增效。

創(chuàng)新發(fā)展，構建多元化解聯(lián)動工作體系。在做好常規(guī)工作的前提下，衡水市充分調動部門力量，努力健全勞動人事爭議調解與人民調解、行政調解、司法調解聯(lián)動工作體系。與法院保持密切溝通與聯(lián)系，在工作中，結合實際，不僅充分發(fā)揮“總對總”在線訴調對接平臺作用，同時積極探討、推進與法院、工會、司法等部門組建實體化勞動人事爭議訴前調解中心。當勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議糾紛后，在申請勞動人事爭議仲裁前，或當事人提起訴訟后法院立案受理前，引導當事人自愿選擇非訴渠道，通過調解員講理明法，經(jīng)濟便捷地解決勞動人事爭議糾紛。調解中心工作的有效開展，將節(jié)約司法資源，推進多元調解，有利于實現(xiàn)案結事了，減少信訪事項的發(fā)生。

為確保工作有序開展，該局與法院相關工作人員已進行多次對接，就訴前調解中心工作職責、流程、隊伍建設等進行反復論證推敲。8月23日下午，中級人民法院、市人社局相關人員赴桃城區(qū)，與桃城區(qū)法院召開勞動爭議糾紛訴調對接工作座談會，詳細了解桃城區(qū)法院近年來勞務爭議案件的審理情況，并就勞動爭議案件訴調對接工作的開展交換了意見建議。期間，桃城區(qū)法院的法官們與該局相關工作人員就勞動爭議案件的裁量尺度及訴調對接的流程進行了充分討論，為訴前調解中心部門之間的協(xié)調配合打下了良好基礎。

訴前調解中心已進入案件調解推演階段，2024年6月，申請人李某提起仲裁申請，稱用人單位停工停產(chǎn)期間，未及時支付生活費，要求解除與用人單位的勞動合同，同時支付經(jīng)濟補償金。案件調解期間，該局與桃城區(qū)法院就生活費是否屬于勞動報酬，未及時支付是否需要支付經(jīng)濟補償金等焦點進行多次溝通。經(jīng)過人社、法院工作人員對當事人釋法明理，申請人、被申請人雙方自愿達成協(xié)議，取得良好工作效果。

下一步，法院、人社將繼續(xù)探索建立常態(tài)化合作交流機制，在勞動爭議案件的訴前調解工作上做出成績，全力防治和化解勞動爭議矛盾糾紛，切實解決好群眾急難愁盼的問題，提高人民群眾的司法獲得感和滿足感，以實際行動提升協(xié)商調解能力，促進衡水市勞動人事關系和諧穩(wěn)定，為全省、全市經(jīng)濟高質量發(fā)展做出新貢獻。