丹陽是全球鏡片生產(chǎn)制造中心，目前眼鏡產(chǎn)業(yè)及相關(guān)配套的工貿(mào)企業(yè)1600多家，行業(yè)從業(yè)人員5萬余人，生產(chǎn)領(lǐng)域職工占產(chǎn)業(yè)總?cè)藬?shù)的 80%。近年來，行業(yè)整體發(fā)展不如預期，部分鏡片企業(yè)業(yè)務出現(xiàn)萎縮，人員流失較大，制約行業(yè)發(fā)展。“怎樣才能留住產(chǎn)業(yè)職工？如何進一步推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展？職工工資到底怎樣確定？”針對這些問題，丹陽眼鏡行業(yè)圍繞技能人才“能級工資”開展行業(yè)集體協(xié)商，為勞動關(guān)系雙方共同解答行業(yè)發(fā)展難題、助力行業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

行業(yè)內(nèi)各企業(yè)通過民主選舉產(chǎn)生了職工方協(xié)商代表，并通過代表收集職工的建議意見，整理后確定了四個主要協(xié)商議題：一是提高技能和師帶徒等津貼標準；二是增設競賽獲獎特殊津貼；三是設立職工技能、文化教育培訓經(jīng)費；四是增設榮譽津貼。企業(yè)方協(xié)商代表充分聽取了職工方協(xié)商代表的訴求，對協(xié)商內(nèi)容給予了積極回應和充分肯定。協(xié)商雙方經(jīng)過平等溝通，在通過集體協(xié)商穩(wěn)定職工隊伍、激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力、吸引留住專業(yè)人才、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面達成基本共識。

經(jīng)多輪協(xié)商，雙方通過了丹陽眼鏡行業(yè)年度薪酬激勵“能級工資”指導標準：一是設立重大成果獎，經(jīng)企業(yè)認可的重大創(chuàng)新成果，在轉(zhuǎn)化成功當年按節(jié)本增效的一定比例 計提獎勵給項目組或企業(yè)內(nèi)牽頭部門，由項目組或企業(yè)內(nèi)牽頭部門按照參與職工的績效及成果貢獻進行分配。二是針對職工“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議”五小創(chuàng)新獎和先進操作法獎，按500-1000元的標準予以獎勵。三是明確技能等級津貼標準，高級技師500元/月，技師300元/月，高級工200元/月，中級工100元/月，初級工50元/月。四是建立高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才年薪制的協(xié)議薪酬標準，丹陽市級15萬元/年、鎮(zhèn)江市級30萬元/年、省級50萬元/年、國家級100萬元/年。五是明確勞動競賽獎等專項特殊獎勵標準，丹陽市級2000元/次，鎮(zhèn)江市級5000元/次，省級10000元/次，國家級20000元/次。六是設立職工技能、文化教育培訓經(jīng)費，企業(yè)按照職工工資總額的3%提取教育培訓經(jīng)費，職工教育培訓經(jīng)費的5%以上用于一線職工的教育和培訓。

丹陽眼鏡行業(yè)大力開展技能人才“能級工資”行業(yè)集體協(xié)商，既體現(xiàn)“多勞者多得”，又突出“技高者多得”，技能人才的薪酬待遇有所提升，成長通道更加暢通，促進了職工鉆研技術(shù)氛圍“濃”、產(chǎn)品合格率“高”、企業(yè)經(jīng)濟效益“好”的良性循環(huán)。