近年來(lái)，遵義市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要指示精神，堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，促進(jìn)訴源治理，積極推動(dòng)全市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作高質(zhì)量發(fā)展。

聯(lián)動(dòng)企業(yè)，三方攜手促和諧

“自從創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)，仲裁員不但定期對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)，當(dāng)我們遇到問(wèn)題時(shí)，仲裁員還主動(dòng)幫我們化解。現(xiàn)在，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)逐漸成為我們的企業(yè)文化。”依法治企講座結(jié)束后，一名企業(yè)負(fù)責(zé)人感嘆道。

遵義市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院以企業(yè)聯(lián)席會(huì)為紐帶，創(chuàng)新實(shí)施《遵義市構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)聯(lián)席會(huì)工作機(jī)制》，實(shí)行和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)輪值主席制度，打造三方委員會(huì)主導(dǎo)、企業(yè)相互帶動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建共同體，通過(guò)整合三方機(jī)制及政策資源對(duì)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)、優(yōu)秀企業(yè)予以掛牌示范，推動(dòng)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系和諧共融。

遵義市仲裁院還創(chuàng)新實(shí)行兼職調(diào)解員對(duì)口掛幫共同培育和諧企業(yè)的工作機(jī)制，每年幫助200余家企業(yè)從源頭上預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律服務(wù)專家團(tuán)為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供法律服務(wù)，開(kāi)展依法治企、爭(zhēng)議協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制建設(shè)等講座，授課和咨詢指導(dǎo)300余場(chǎng)次。

企業(yè)聯(lián)席會(huì)工作機(jī)制實(shí)施五年來(lái)，遵義市實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系治理企業(yè)全覆蓋，每年培育和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)320余家，每年實(shí)行和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建市級(jí)先進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)掛牌20余家。

合規(guī)管理，源頭化解護(hù)和諧

2022年3月，某制造公司因與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，與多名員工終止勞動(dòng)合同而引發(fā)爭(zhēng)議。

了解情況后，仲裁員第一時(shí)間向企業(yè)發(fā)放了合規(guī)整改建議及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)提示書，督促企業(yè)及時(shí)改正不合規(guī)行為，幫助企業(yè)化解爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。

一份份合規(guī)整改建議書是遵義市全面實(shí)行企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)管理的真實(shí)寫照。

遵義市率先研究制定了《遵義市勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防化解合規(guī)管理辦法》，對(duì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益和重復(fù)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位不合規(guī)行為進(jìn)行識(shí)別管理、合規(guī)指引、激勵(lì)整改，幫助企業(yè)從源頭上預(yù)防、化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。

同時(shí)，深化合規(guī)指導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)爭(zhēng)議多發(fā)區(qū)域建立勞動(dòng)爭(zhēng)議專業(yè)化調(diào)解組織，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、與企業(yè)聯(lián)調(diào)爭(zhēng)議每年逾千件；在企業(yè)和人民法院設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議每年達(dá)600件以上。建立市級(jí)各類商會(huì)、協(xié)會(huì)調(diào)解組織25個(gè)，每年調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議500余件。與工會(huì)等部門共同推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”體系建設(shè)，開(kāi)展企業(yè)調(diào)解組織訴前調(diào)解，實(shí)行調(diào)解辦案補(bǔ)助機(jī)制。

合規(guī)管理，專業(yè)隊(duì)伍是關(guān)鍵。遵義市深化合規(guī)培訓(xùn)推進(jìn)管理隊(duì)伍建設(shè)，著力加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員向不同層次企業(yè)覆蓋，共組織培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三期100余人，榮獲省級(jí)金牌勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員29人。

共商共建，用心用情締和諧

在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系努力下，一個(gè)特殊的醫(yī)療期為胡女士的人生按下了“重啟鍵”。

胡女士為某酒業(yè)公司員工，因?yàn)闀绻ぃ緮M與其解除勞動(dòng)合同。工會(huì)在收到解除通知后，得知胡女士曠工原因可能為“精神分裂癥”復(fù)發(fā)，且家庭生活艱難。了解相關(guān)情況后，公司工會(huì)召集調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行討論，決定暫不與胡女士解除勞動(dòng)合同，再給其3至6個(gè)月醫(yī)療期，并將曠工作為病假處理。

與此同時(shí)，調(diào)解委員會(huì)將胡女士送醫(yī)，并派專人負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)。經(jīng)過(guò)多方努力，胡女士身體康復(fù)并回到原崗位工作。

企業(yè)把職工放在心上，職工把企業(yè)扛在肩上。遵義市創(chuàng)新企業(yè)行政、工會(huì)、職工協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制共建，為和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建保駕護(hù)航。

加強(qiáng)企業(yè)民主管理，暢通訴求渠道。推動(dòng)企業(yè)行政、工會(huì)、職工協(xié)調(diào)協(xié)商機(jī)制共建，提升企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和依法治企水平。遵義林達(dá)建筑集團(tuán)公司通過(guò)公司行政、工會(huì)、職工三方協(xié)調(diào)協(xié)商，改變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式，建立集團(tuán)勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)板塊，有效根治農(nóng)民工欠薪問(wèn)題。

深入開(kāi)展集體協(xié)商要約行動(dòng)。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，推行集體協(xié)商制度，成功舉辦了不同領(lǐng)域企業(yè)20支代表隊(duì)參加的遵義市首屆集體協(xié)商競(jìng)賽，提升了新就業(yè)形態(tài)企業(yè)工資增長(zhǎng)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面集體協(xié)商水平。