為快速化解、就地解決物業(yè)行業(yè)勞動爭議，南昌市勞動人事爭議仲裁院不斷探索、創(chuàng)新方式，與省物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會、市物業(yè)管理協(xié)會共同構(gòu)建了源頭預防、多元化解解決勞動爭議新路徑。近日，在今年4月創(chuàng)新設立“勞動仲裁+物業(yè)協(xié)會”行業(yè)勞動爭議多元調(diào)解模式的基礎上，將此模式推廣到全市勞動仲裁機構(gòu)，對涉物業(yè)企業(yè)的勞動爭議實行100%調(diào)解前置。

為提高調(diào)解成功率，物業(yè)協(xié)會專門成立調(diào)解機構(gòu)，組建調(diào)解團隊，并在全市仲裁機構(gòu)派駐特邀調(diào)解員。同時，市勞動人事爭議仲裁院舉辦了2期物業(yè)企業(yè)特邀調(diào)解員培訓班，加強調(diào)解員隊伍的工作能力，為源頭治理注入“源頭活水”。

此次創(chuàng)新設立的“勞動仲裁+物業(yè)協(xié)會”行業(yè)調(diào)解模式，是探索政府主導、行業(yè)協(xié)同、企業(yè)參與處理勞動爭議的有益嘗試，物業(yè)行業(yè)勞動爭議得以被“更便捷、更精準、更高效”解決，全市用非訴訟方式解決勞動爭議的工作效能也得到大幅提升。