近年來，安徽省宣城市郎溪縣人社局不斷加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解基層基礎(chǔ)建設(shè)，努力健全完善縣、鎮(zhèn)、企三位一體的調(diào)解糾紛新模式，推動勞動人事爭議調(diào)解進(jìn)一步向基層延伸，取得了良好成效。

加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)

積極與該縣政法委、司法局、工會、工商聯(lián)等單位聯(lián)動協(xié)調(diào)，多點發(fā)力，加強(qiáng)基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。2023年郎溪縣9個鎮(zhèn)、3個街道和郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)已全面建立健全勞動人事爭議調(diào)解中心，規(guī)上企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)企業(yè)、國有企業(yè)共成立調(diào)解組織185家。商會調(diào)解組織1家，郎溪縣仲裁院勞動人事爭議調(diào)解中心和郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系公共服務(wù)中心順利掛牌。建立每月調(diào)解糾紛上報機(jī)制，確保對轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的糾紛進(jìn)行及時跟蹤與處理，加強(qiáng)調(diào)解工作的規(guī)范化、制度化，提高調(diào)解效率和質(zhì)量。

樹立典型標(biāo)桿

通過安徽省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”和“金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員和金牌協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織”評選，樹立先進(jìn)典型發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

2021年以來，郎溪縣積極申報多項榮譽(yù)，包括郎溪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心、郎溪縣聚杰微纖新材料科技有限公司調(diào)解組織、新發(fā)鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心和縣開發(fā)區(qū)劉俊等，作為安徽省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”和“金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”推薦對象，均順利獲批。

下一步，將繼續(xù)發(fā)揮“金牌”示范效應(yīng)，帶動更多組織和個人積極參與到勞動人事爭議調(diào)解工作中來，共同推動該縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

深入開展培訓(xùn)

著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2021年以來，共舉辦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班3期，邀請市人社局、司法局、工會、工商聯(lián)等部門及律師行業(yè)的相關(guān)專家來郎授課，就工傷、工時與休假、勞動合同制度、社保及就業(yè)等內(nèi)容向該縣企業(yè)的人力資源管理人員開展培訓(xùn)。截至2023年，共培訓(xùn)231人，其中213人通過鑒定考試并獲得了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級證書，合格率達(dá)92.2%，有力提升了企業(yè)調(diào)解組織和調(diào)解員隊伍處理勞動爭議的能力。

2023年，郎溪縣各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)在勞動人事爭議調(diào)解方面取得顯著成效。共計成功調(diào)解勞動人事爭議案件467起，涉及勞動者人數(shù)762人。為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實基礎(chǔ)，有力維護(hù)了勞動關(guān)系的持續(xù)穩(wěn)定，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。（宗禾）