今年以來，甘肅省張掖市甘州區(qū)人社局在創(chuàng)新方法、突出辦案時(shí)效上求突破，聚焦完善制度、創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，不斷完善多主體、多方式、多層次的爭議多元處理格局，依法有效地處理爭議案件，為構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系與維護(hù)社會穩(wěn)定做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

一是進(jìn)一步規(guī)范仲裁程序，按照“仲裁實(shí)體合法、時(shí)間時(shí)效合法、組織程序合法、文書檔案合法、職能責(zé)任合法”的總要求，規(guī)范有序辦理各類勞動爭議案件。

二是對已建立勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)，重點(diǎn)指導(dǎo)基層調(diào)解組織經(jīng)常性開展勞資糾紛排查調(diào)解，發(fā)現(xiàn)苗頭隱患，及時(shí)將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。切實(shí)發(fā)揮其基礎(chǔ)調(diào)解組織的審前調(diào)解作用發(fā)揮。

三是創(chuàng)新宣傳方式和渠道，開展法律宣傳“三進(jìn)”（即：進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)街道、進(jìn)企業(yè)）活動。同時(shí)，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、公眾號等媒體，采取法律宣傳、以案說法、政策解讀、用工指導(dǎo)、信息交流等形式，督促企業(yè)規(guī)范管理，主動排除勞動爭議隱患，筑起引發(fā)勞動爭議的“第一道防線”。繼續(xù)加大與區(qū)法院、司法、總工會、工商聯(lián)、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)的協(xié)調(diào)溝通，形成工作合力，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理行為，從源頭上預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生。（楊曉慧）