末伏暑未消。送餐騎手、快遞小哥、環(huán)衛(wèi)工人等活躍在大街小巷，服務(wù)于千家萬戶的新就業(yè)形態(tài)勞動者仍舊面臨“烤”驗。

在內(nèi)江市資中縣，美團外賣騎手徐林工作間隙到“匯金天地商圈驛站騎手之家”里喝了杯水，順便給手機充電。“熱天工作就怕中暑，這個落腳點讓我們得以好好休息。”他說。

“匯金天地商圈驛站騎手之家”占地面積125平方米，配備了空調(diào)、飲水機、微波爐、愛心藥箱等設(shè)施，并提供WIFI、閱讀、觀影、用藥等免費公共服務(wù)……實實在在的便利，讓內(nèi)江新就業(yè)形態(tài)勞動者感受到越來越多的溫暖。

身后有依靠

組織新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會，是工會組織向新興領(lǐng)域、新興群體延伸的現(xiàn)實任務(wù)，也是吸引凝聚職工、維護職工隊伍團結(jié)穩(wěn)定的迫切需要，對于擴大工會組織覆蓋、密切工會與職工群眾聯(lián)系具有重要意義。

截至2022年，全市累計建立新就業(yè)形態(tài)勞動者工會組織313個，累計發(fā)展新就業(yè)形態(tài)勞動者工會會員4.75萬人。

“感覺身后有了依靠，職業(yè)獲得感和榮譽感滿滿。”加入工會，讓來自隆昌市的快遞員晏家權(quán)心里很踏實。6月7日，經(jīng)過“娘家”的組織，晏家權(quán)與全市3000余人中產(chǎn)生的參賽選手同臺競技，最終在2023年內(nèi)江市快遞行業(yè)職業(yè)技能大賽（決賽）中脫穎而出，獲得了第一名的成績。

職工在哪里，工會組織就要覆蓋到哪里。如何“建會”？內(nèi)江市采取“重點企業(yè)單獨建、地緣相近商圈建、業(yè)緣相通行業(yè)建、靈活分散兜底建”的方式——

建立并持續(xù)完善全市新就業(yè)形態(tài)群體重點企業(yè)臺賬，按照屬地管理原則，實行建會銷賬、動態(tài)管理，鞏固“應(yīng)建盡建”。成立工作組深入全市重點商圈開展建會專項工作，按照區(qū)域相鄰、行業(yè)相近的原則，指導(dǎo)建立工會聯(lián)合會。推動建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，加強與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會（商會）的工作協(xié)同，定期召開聯(lián)席會議共同推進工作。加大對鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會工作經(jīng)費支持力度，促進鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）工會承擔新就業(yè)形態(tài)勞動者入會“兜底”功能，并在新就業(yè)形態(tài)企業(yè)（網(wǎng)點）集中的物流園區(qū)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、電商聚集區(qū)等區(qū)域，建立新業(yè)態(tài)區(qū)域性工會聯(lián)合會。

如今，工會成為新就業(yè)形態(tài)勞動者最愿意依靠的“家”。內(nèi)江市工會積極聯(lián)合平臺企業(yè)，鼓勵更多新就業(yè)形態(tài)勞動者入會——依托“川工之家”APP內(nèi)江頻道等工會網(wǎng)上工作載體，暢通網(wǎng)上入會渠道，同時積極為新就業(yè)形態(tài)工會提供全天候、近距離、常態(tài)化的指導(dǎo)保障，不斷增強新就業(yè)形態(tài)工會組織的吸引力、凝聚力。截至今年6月，全市納入實名制、信息化管理的新就業(yè)形態(tài)工會達到197個、新就業(yè)形態(tài)勞動者會員達3.04萬人。

權(quán)益有保障

新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)方式靈活，群體流動性大，往往存在用工關(guān)系復(fù)雜、社會保障不足等問題，其權(quán)益保障面臨著諸多挑戰(zhàn)，需要加以規(guī)范、強化保障。

面對困難有關(guān)愛幫扶、碰到問題有法律援助、工作權(quán)益有堅實保障、嚴寒酷暑有貼心服務(wù)……甜城大地上，越來越多的新就業(yè)形態(tài)勞動者在扎實有效的舉措中感受到工會“娘家人”的溫暖。

“感覺自己的工作得到了認可！”入行四年來，內(nèi)江市外賣送餐員鄭杰不止一次收到來自工會組織的慰問。

今年，全市90名新就業(yè)形態(tài)勞動者獲得“求學(xué)圓夢行動”專項資金補助。“未來，我不會停下學(xué)習的腳步。”領(lǐng)到補助的房產(chǎn)中介員周玉英面露喜色。

提升新就業(yè)群體的幸福指數(shù)，是全市工會組織的重要目標任務(wù)。如何抓好維權(quán)服務(wù)？內(nèi)江從加強協(xié)商民主、權(quán)益保障、暖心服務(wù)等方面發(fā)力——

指導(dǎo)重點新就業(yè)形態(tài)企業(yè)、行業(yè)開展集體協(xié)商，圍繞勞動定額、工作時間等勞動者普遍關(guān)心的問題進行協(xié)商并簽訂集體合同，促進新就業(yè)形態(tài)企業(yè)和行業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。相關(guān)部門堅持創(chuàng)新推進、分類施策、協(xié)同治理，共同兜牢新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)、勞動報酬、休息休假、勞動安全、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等基本權(quán)益底線。將新就業(yè)形態(tài)勞動者作為普法宣傳教育重點對象，為其提供法律咨詢、勞動爭議調(diào)解、代理仲裁訴訟等法律服務(wù)。建立困難職工檔案，按照致困原因分類實施精準幫扶。常態(tài)化“送溫暖”“送幫扶”“送文化”“送政策”“送健康”“送安全”“送普惠”等，將工會組織的關(guān)心送到新就業(yè)形態(tài)勞動者心坎上。

百尺竿頭，更進一步。接下來，內(nèi)江市各級工會將在持續(xù)深化基層工會規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，聚焦職工思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、權(quán)益維護、幫扶服務(wù)、暖心關(guān)愛等方面充分履行工會職能，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，當好職工群眾的“娘家人”“貼心人”，不斷增強新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。