聚焦新發(fā)展，加強博士后人才隊伍建設(shè)。近年來，天津著力打造博士后人才隊伍建設(shè)新格局，累計建立博士后科研流動站88個、工作站310個、創(chuàng)新實踐基地100個，累計招收博士后7100人，形成了項目引導(dǎo)、以產(chǎn)聚才、產(chǎn)研協(xié)同的博士后培養(yǎng)天津模式。在第一屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中，天津獲得金獎總數(shù)、獎牌總數(shù)均位列全國第2位。2023年，我們將通過設(shè)站方式、培養(yǎng)方式、扶持方式三項創(chuàng)新，持續(xù)健全完善博士后人才全周期全鏈條培養(yǎng)制度，全面提高博士后人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。創(chuàng)新設(shè)站方式。在重點產(chǎn)業(yè)鏈、重點學科實現(xiàn)博士后工作平臺全覆蓋的基礎(chǔ)上，堅持能設(shè)盡設(shè)、應(yīng)設(shè)盡設(shè)、動態(tài)管理，聚焦實施“十項行動”需求，持續(xù)優(yōu)化設(shè)站布局，支持天津大學等高校增設(shè)流動站，深化落實企業(yè)設(shè)站即時備案改革，重點支持領(lǐng)軍企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)申報設(shè)站，建立園區(qū)類分站和創(chuàng)新實踐基地“按需申報、一站一策、專家評估、定向?qū)徟钡目鞂彊C制，實現(xiàn)人才來了就能進站、進站就能工作。創(chuàng)新培養(yǎng)方式。制定契合天津?qū)嶋H的博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持舉措，根據(jù)招收規(guī)模、培養(yǎng)質(zhì)量和產(chǎn)研成效，分類分級給予設(shè)站單位支持，加快集聚海內(nèi)外優(yōu)秀青年博士來津開展博士后研究。深化博士后創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè)，破除博士后培養(yǎng)的行政、師資、科研“壁壘”，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，發(fā)揮人才聯(lián)盟龍頭企業(yè)引領(lǐng)支撐作用，推進高校、科研院所、企業(yè)共建博士后站，實現(xiàn)“聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用”。創(chuàng)新扶持方式。探索打造人社部門支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式，建立“五個一”博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，每年舉辦一項創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，設(shè)立一支1億元規(guī)模的博士博士后創(chuàng)投基金，每年支持100家博士后企業(yè)，建立一家博士博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，完善一套支持政策形成博創(chuàng)人才政策包，組建一個專業(yè)化服務(wù)團隊。創(chuàng)新“企業(yè)出題、人才揭題、政府助題”模式，發(fā)揮博士后在“揭榜掛帥”技術(shù)攻關(guān)中的作用，優(yōu)化“以賽選才”機制。

瞄準新賽道，完善卓越工程師培育體系。近年來，天津構(gòu)建了數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域職稱專業(yè)體系，建立“繼續(xù)教育+職稱”的卓越工程師聯(lián)動評價機制。去年，天津在全國率先出臺數(shù)字人才培育落地政策，首次公布大數(shù)據(jù)等10個數(shù)字經(jīng)濟新職業(yè)的培訓補貼標準，舉辦全國首期數(shù)字經(jīng)濟工程師培訓班暨大數(shù)據(jù)專業(yè)培訓班。下一步，將聚焦卓越工程師的重點項目、體系貫通、產(chǎn)業(yè)聚集三個“強化”建立綜合培養(yǎng)體系，服務(wù)實體經(jīng)濟發(fā)展。強化項目帶動。推進專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，聚焦制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動等舉辦高級研修項目；實施數(shù)字人才培育項目，培養(yǎng)一批數(shù)字經(jīng)濟工程師；實施能力提升項目，每年培養(yǎng)培訓各類專業(yè)技術(shù)人才20萬人。強化體系貫通。推進職稱制度與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級制度有效銜接，高技能人才參加職稱評價的范圍擴大為工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技工院校教師等8個職稱系列，還可參加全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，按照職稱系列與技能職業(yè)（工種）對應(yīng)關(guān)系申報職稱評價。強化產(chǎn)業(yè)集聚。構(gòu)建“一鏈一策”職稱專業(yè)體系，增設(shè)大數(shù)據(jù)、海洋工程等新職稱專業(yè)，助推產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才倍增，打造卓越工程師人才培養(yǎng)梯隊。

激發(fā)新動能，深化職稱評價制度改革。近年來，天津創(chuàng)新構(gòu)建了“相馬”“賽馬”“識馬”的評價體系。5年間，新出臺職稱改革文件76個，在全國率先完成全部27個系列職稱制度改革任務(wù)，構(gòu)建從評價范圍、評價標準、評價機制到服務(wù)監(jiān)管的完整職稱制度矩陣；為信創(chuàng)、集成電路、生物醫(yī)藥等12條重點產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建“一鏈一策”職稱專業(yè)體系，增設(shè)人工智能、網(wǎng)信、航空航天等13個新職稱專業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈“三鏈融合”發(fā)展；實行職稱評審“免跑即辦”改革，實現(xiàn)職稱申報、評審、發(fā)證、監(jiān)管等全流程全節(jié)點的“一網(wǎng)通辦”“一網(wǎng)通管”，人才“一次不跑就能獲得職稱”。2023年，我們將健全完善以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分類分層職稱評價體系，深化三方面改革。深化評價主體改革。在海河實驗室等重大人才創(chuàng)新載體建立職稱改革綜合試驗區(qū)，深化“以才評才”評審機制，實施“四單一頂格”改革措施，即單獨組建職稱評委會、單列評審計劃、單設(shè)評審標準、單獨組織評審、頂格下放正高級職稱評審權(quán)，真正實現(xiàn)“誰用人、誰評價”。深化評價方式改革。實施領(lǐng)軍企業(yè)職稱提升行動，優(yōu)化“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，為領(lǐng)軍企業(yè)、鏈主企業(yè)、上市培育重點企業(yè)提供“一企一評”，授予企業(yè)董事長舉薦權(quán)、現(xiàn)場推介權(quán)和《業(yè)績證明函》背書權(quán)，消除評審專家和企業(yè)家的“視覺差”，切實體現(xiàn)“干得好、能評上”。深化評價標準改革。發(fā)布境外職業(yè)資格認可目錄，允許金融、規(guī)劃等領(lǐng)域具有境外執(zhí)業(yè)資格的國際專業(yè)人才在自貿(mào)區(qū)從業(yè)。建立工程技術(shù)、臨床成果等領(lǐng)域成果案例庫，推動典型案例評價導(dǎo)向，切實體現(xiàn)“干什么、評什么”。探索“以賽代評”方式，對技能大賽、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等品牌賽事的優(yōu)勝者破格評審認定高級職稱。