今年以來(lái)，河北省石家莊市持續(xù)深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，著力在崗位管理、人才招引和服務(wù)優(yōu)化上謀創(chuàng)新、求突破，暢通人才晉升和招引的渠道,激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

優(yōu)化崗位設(shè)置管理，打破人才發(fā)展“天花板”。推行特設(shè)崗位制度。在全省率先出臺(tái)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法，允許事業(yè)單位突破崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，引進(jìn)有突出貢獻(xiàn)或事業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才，為事業(yè)單位引進(jìn)高層次專家人才開辟了新路徑，為現(xiàn)有高級(jí)人才拓展了晉升空間。提高中小學(xué)高級(jí)崗位比例。積極拓寬教師隊(duì)伍發(fā)展通道，有效調(diào)動(dòng)全市中小學(xué)教師工作積極性。推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升。著眼于解決縣以下事業(yè)單位管理崗位晉升空間有限、待遇難以提高等難題，將職員等級(jí)與崗位等級(jí)適當(dāng)分離，讓受管理崗位職數(shù)限制的人員通過晉升職員等級(jí)提高工資待遇，實(shí)現(xiàn)晉升渠道由“單車道”向“雙車道”的轉(zhuǎn)變。

人才招引多向發(fā)力，構(gòu)筑人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”。突出統(tǒng)一招聘“主渠道”。全面實(shí)行事業(yè)單位招聘市級(jí)統(tǒng)招統(tǒng)考，2022年征集招聘崗位5209個(gè)。一方面，突出保就業(yè)，高校畢業(yè)生招聘崗位占比達(dá)52.6%，有效緩解就業(yè)壓力；另一方面，注重引人才，全面取消戶籍限制，面向全國(guó)廣攬賢才，本科以上學(xué)歷人才占比90.3%，人才招聘質(zhì)量顯著提升。開辟人才選聘“快車道”。充分考慮各類事業(yè)單位多樣化、多層次用人需求，通過選聘、“名校英才入石”或從外省市調(diào)入的方式，高效精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。今年以來(lái)，引進(jìn)高層次急需緊缺人才567名。暢通基層引才“綠色通道”。結(jié)合基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)際，采取放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)要求，降低開考比例等措施，吸引更多人員參加考試，持續(xù)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，確保人才招得來(lái)、留得住、用得上。

聚焦發(fā)展增添動(dòng)力，深化人事管理“放管服”。擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)。將事業(yè)單位崗位設(shè)置由核準(zhǔn)制改為備案制，用人單位可在崗位空缺內(nèi)，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員，充分發(fā)揮了用人主體在人才培育、使用中的積極作用。推行網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理。堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理，著力完善工作機(jī)制，上線啟用事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，推動(dòng)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用工作實(shí)現(xiàn)了“不見面、零跑腿、秒備案”。截至目前，已有917家事業(yè)單位網(wǎng)上辦理備案2868人次。取消人社部門備案。支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，市縣兩級(jí)人社部門不再對(duì)事業(yè)單位科研人員參與“雙創(chuàng)”活動(dòng)進(jìn)行備案，進(jìn)一步簡(jiǎn)化了程序，為科研人員科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化提供了便利。