在公司上班領(lǐng)著薪酬，但名字同時又出現(xiàn)在領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇的名單上。在日常稽核時，這樣的蹊蹺事引起了浙江省寧波市奉化區(qū)人社局工作人員的注意。經(jīng)介入調(diào)查，王某、沈某、楊某3人涉嫌騙取失業(yè)保險金，被移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

3名當(dāng)事人系寧波某食品有限公司職工，在勞動合同期滿后，主動提出不續(xù)訂勞動合同并中止繳納社會保險費，但他們“解合同不解關(guān)系”，繼續(xù)在該公司就職，領(lǐng)取公司發(fā)放的工資報酬。此后，3人隱瞞未實際失業(yè)的事實，申請并享受了失業(yè)保險待遇。截至被查之日，3人共領(lǐng)取失業(yè)保險金1.84萬元，現(xiàn)已全部追回。

奉化區(qū)人社局通過擴大稽核面，廣角式排查疑點數(shù)據(jù)。該局聚焦服裝等老齡化趨勢相對明顯行業(yè)、同時段失業(yè)人數(shù)較多企業(yè)、臨近法定退休年齡的失業(yè)人員等騙取失業(yè)保險金行為多發(fā)易發(fā)領(lǐng)域，分時段組織專項稽核，對發(fā)現(xiàn)的疑點數(shù)據(jù)，嚴格書面審查和“點對點”實地走訪檢查，嚴守基金監(jiān)管防線。針對稽核發(fā)現(xiàn)的疑點數(shù)據(jù)，堅持“一個不放過”的原則，一方面與稅務(wù)部門開展常態(tài)化數(shù)據(jù)交互，通過比對個稅申報記錄，初篩疑點數(shù)據(jù)；另一方面，聯(lián)動勞動監(jiān)察部門，靶向核查稽核過程中發(fā)現(xiàn)的疑點企業(yè)和個人，有效形成工作閉環(huán)。