為集聚更多優(yōu)秀博士后留川來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，四川省制定了《關于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》（以下簡稱九條措施），從博士后平臺建設、招引、培養(yǎng)支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、拓寬成長通道、管理服務等多個方面，加快推動博士后工作創(chuàng)新發(fā)展。這是4月21日川觀新聞記者從四川省人社廳了解到的。

四川省人社廳相關負責人介紹，九條措施由四川省委組織部、四川省人社廳、四川省科技廳、四川省財政廳共同制定，旨在貫徹落實中央和四川省委人才工作會議部署要求， 進一步擴大博士后招收規(guī)模，提升培養(yǎng)質量，集聚更多優(yōu)秀博士后留川來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

加快平臺建設，新設博士后科研工作站一次性資助20萬元

平臺建設方面，四川將支持高校科研院所創(chuàng)建博士后科研流動站、科研工作站申請獨立招收博士后資格、創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎設施等高能級平臺建設單位、綠色低碳重點企業(yè)等創(chuàng)設博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地。對新設立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。

博士后招引方面，每年發(fā)布全省博士后招收需求目錄，組織開展博士后招引活動。鼓勵博士后合作導師、人力資源服務機構等引薦博士進站。鼓勵省內外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。鼓勵博士后科研流動站為省內博士后創(chuàng)新實踐基地招收在職或超齡人員提供支持。實施日常經費全覆蓋，對四川省行政區(qū)域內的博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地自籌經費招收博士后研究人員進站的，可申請每人兩年16萬元博士后日常經費資助。

加大培養(yǎng)力度，每年資助100項科研項目

四川將加大對博士后培養(yǎng)支持方面，一方面加大科研項目資助力度，每年資助100項，省級科技計劃向博士后傾斜。入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，并享受“天府英才A卡”相關支持政策。另一方面，實施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目，每年遴選25名左右應屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學術和技術帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制，直接進入終評環(huán)節(jié)。

鼓勵企業(yè)、高校等采取多種方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供支持。在博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，經認定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地的，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士后學術交流和科技服務活動。

優(yōu)化成長通道，出站后符合條件可申報正高職稱

博士后的成長通道進一步得到優(yōu)化，在職稱評審方面，博士后人員進站符合條件的可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱；博士后人員出站后符合條件的可破格申報評審正高級職稱。

鼓勵事業(yè)單位使用人才專項編制引進出站博士后，可按規(guī)定設置特設崗位，不受崗位結構比例限制。事業(yè)單位可結合實際對引進的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務科技成果轉化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數。全省國有企業(yè)引進博士后科技人才所需薪酬，據實計入當年工資總額，可不作為工資總額預算基數。

健全“省、市（州）、設站單位”三級管理機制，將博士后工作納入市（州）人才工作目標責任制考核范圍，鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區(qū)）出臺相關配套支持政策，加大資助力度。著力提高公共服務水平，有效解決博士后“后顧之憂”，在博士后子女入學、落戶、住房保障等方面給予支持，不斷營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。（川觀新聞記者 劉春華）