近日，寧夏高院聯(lián)合自治區(qū)司法廳、自治區(qū)人社廳制定出臺《多元化解人力資源社會保障行政爭議聯(lián)席會議制度》，形成多部門相互配合的多元化解糾紛解決機制，進一步提升人社部門行政爭議案件辦理質(zhì)效，依法保障人民群眾合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。

《制度》明確，自治區(qū)聯(lián)席會議的成員單位為自治區(qū)高級法院、自治區(qū)司法廳、自治區(qū)人社廳，由成員單位分管相應業(yè)務的領導、部門負責人及業(yè)務骨干參加，可邀請人大、政協(xié)、檢察、公安、衛(wèi)健等有關部門的負責同志參加。

聯(lián)席會議主要負責研究國家、自治區(qū)制定的有關工傷保險、養(yǎng)老保險、勞動保障監(jiān)察、人事人才等方面的法律、法規(guī)和規(guī)范性文件等，提出貫徹執(zhí)行的意見和建議。對人力資源社會保障領域行政爭議案件中存在的重大、復雜、疑難問題互相通報，及時研究解決，妥善處理。針對人力資源社會保障領域行政爭議案件辦理中存在的普遍性、傾向性問題進行分析、研究，統(tǒng)一認識，提出示范性的處理意見。解決工傷認定、退休審批等案件辦理中存在的認識差異，理順工作程序，進一步提高案件辦理質(zhì)量和效率。共同商議人力資源社會保障領域可能由個案引發(fā)的群體性等問題，通過多方努力，力爭化解矛盾糾紛。

聯(lián)席會議原則上每半年召開一次，根據(jù)會議確定的內(nèi)容制作會議紀要，集體決策在執(zhí)行中遇到的新情況、新問題由各成員單位共同協(xié)商解決。（張濤）