護理一線留不住年輕人是長期以來困擾養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的頑疾。近日，北京正在制定相關(guān)政策，希望用多種經(jīng)濟刺激手段吸引更多的人進入養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)。

剛從“養(yǎng)老服務(wù)管理”專業(yè)畢業(yè)的瑞大成，今年上半年在一家養(yǎng)老機構(gòu)實習(xí)了6個月，最終還是選擇了放棄，改行做了銷售。

瑞大成告訴記者，和他一屆的50個畢業(yè)生，最終選擇干和本專業(yè)的相關(guān)工作的有30個人左右，在養(yǎng)老護理一線的甚至不到10人。為了留住像瑞大成一樣的專業(yè)人員從事養(yǎng)老服務(wù)工作，近日，《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》征求意見稿中明確規(guī)定，將來對于進入北京市養(yǎng)老機構(gòu)的部分畢業(yè)生，本科及以上最高獎勵6萬元。

和瑞大成一樣覺得獎勵誘人的還有已經(jīng)畢業(yè)了三年的陳文。2017年，同樣是養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)畢業(yè)的陳文成為了班里為數(shù)不多選擇進入養(yǎng)老服務(wù)一線工作的畢業(yè)生。

陳文告訴記者，雖然自己可能沒有機會拿到政策獎勵，但是她相信，隨著相關(guān)鼓勵政策的落地，養(yǎng)老這個行業(yè)會吸引越來越多像她這樣的年輕人。