改革開放四十年，在中國共產(chǎn)黨的正確領導下，中國人民深得其利、深受其惠、深享其福。我在浙江省溫州市人社局工資管理崗位工作整整30年，見證了工資領域的一次次變化帶給人們的喜悅。

工資具有政策性強、敏感性強、連貫性強的特點，工資的變化直接關乎千家萬戶的利益和社會的安定。隨著社會進步、經(jīng)濟發(fā)展，與之相匹配，工資制度的改革和工資標準的調(diào)整都成為一個時期的必然要求。

建國以來，我國經(jīng)歷了四次重大的工資制度改革，尤其是改革開放后三次大的改革，次次都牽動著人們的心。每次工資工作會議，人事干部都充滿期待。只要會議通知一下達則召之即來，提前到、往前坐、豎耳聽，比其他會議更加積極踴躍，認真聽取會議精神的傳達布置。散會之后，大家認真學習文件內(nèi)容，準確領會會議精神，及時做好各項準備和審批工作。

調(diào)資工作是激動與快樂的，也同時充滿各種酸甜苦辣。我與處室同事需要夜以繼日調(diào)查研究、測算數(shù)據(jù)、甄選方案，需要考慮結構的合理問題、行業(yè)的平衡問題、輿論的反響問題、后續(xù)的運行問題。然而，無論有多大的困難，工資收入水平的提高，生活質(zhì)量的改善，體現(xiàn)的是黨和政府的關心、社會的進步、改革的成就，作為工資人我愿盡全力為大家奉獻自己的力量。

工資又有科學性強、激勵性強、公平性強的特點。工資是每個人的勞動報酬所得，其多少直接影響著個人及其背后家庭的生活質(zhì)量，乃至單位的工作效率。隨著改革開放的深入，社會經(jīng)濟的發(fā)展，工資功能的完善，社會保障的建立，信息技術的運用，工資的發(fā)放形式、發(fā)放項目也發(fā)生了變化。

工資發(fā)放形式上的技術進步。最早都在財務人員手工制作的工資名冊上簽字領取，后來通過工資軟件形成的紙質(zhì)表簽字發(fā)放，再后來通過統(tǒng)發(fā)直接將工資打到個人銀行卡上；工資發(fā)放項目上的功能完備。工資項目具有法定性、標準性、功能性，目前，在工資發(fā)放項目中，除了國家規(guī)定的基本工資、特殊崗位津貼，地方的規(guī)范津貼補貼外，隨著社會保險福利制度的建立和完善，增加了“五險一金”，以及應扣的個人所得稅等。

通過工資發(fā)放形式和項目的變化，我看到了人們在領取工資時的激動與幸福。尤其年終時大家蜂擁而至聚到財務室，開心地看著裝進信封的年終獎金，臉上洋溢的幸福的笑容。

工資的公平性、敏感性備受社會的熱議和關注。自2005年以來，隨著機關事業(yè)單位一系列收入分配制度改革的先后實施，新舊矛盾不斷出現(xiàn)，人們對政策更加關心，包括機關退休人員規(guī)范生活補貼替代率的確定、事業(yè)單位績效工資實施“三步走”等，都得到大量關注。

作為工資處處長，我必須面對因政策規(guī)定不同制、執(zhí)行時間不同步、經(jīng)費渠道不同類而引起的現(xiàn)實問題和矛盾，不推諉、不回避，把有疑問的群眾作為親人和長輩，認真、耐心、細致做好政策解釋、問題化解工作。

2005年到2012年，是我從事工資工作最困難、最煩心的時期。最終，通過細致溝通，我與老同志們交上了朋友，平常上門聊家常、問寒暖、送政策，讓他們獲得了信任感、尊重感。

我認為，如何發(fā)揮工作的最大效應，取決于我們工作的出發(fā)點和方式方法。0和1雖是自然數(shù)，但既不能將1和0相乘，導致成效全無，也不能將1加上0，在工作中永遠沒有長進；而應該在1的后面讓0延伸，做到“100”，讓大家滿意。

改革開放繼續(xù)前行，人民生活更加幸福。作為改革開放時代工資制度改革的親歷者、見證者，我將牢記習近平總書記“把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”的教導，在人社工作崗位上繼續(xù)不懈努力。（徐乃疆）