【相關(guān)案例】

某物流企業(yè)的一名員工今年3月份發(fā)生重大交通事故死亡。后經(jīng)申報，該名員工被確認(rèn)為工亡。公司由于沒有繳納社保費(fèi)，因此需要承擔(dān)所有工亡待遇。在賠付員工家屬喪葬費(fèi)和一次性工亡補(bǔ)助金后，該員工的妻子主張，自己與該員工結(jié)婚前與前夫所生的未成年子女，作為該員工的繼子女，也應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金。該公司想知道，該員工妻子的說法對嗎？

答：員工工作期間因工死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。相關(guān)工亡待遇根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，具體包括三項，即喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，上述三項待遇本應(yīng)由工傷保險基金承擔(dān)。本案中，該公司并未繳納社會保險費(fèi)，則要承擔(dān)上述三項待遇。該工亡員工妻子在與他結(jié)婚前與前夫所生育的子女，在法律上稱為繼子女。繼子女領(lǐng)取撫恤金，要符合以下兩個條件：一是該繼子女與工亡員工具有撫養(yǎng)關(guān)系，二是該繼子女應(yīng)當(dāng)未年滿18周歲。因此，應(yīng)按這兩個條件來判斷該員工繼子女是否可領(lǐng)取相關(guān)待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

……

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

……

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

第二條 本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

……

第三條 上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金:

……

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

……

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