今年以來，山東省桓臺(tái)縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院按照“抓制度、抓人員、抓調(diào)解”的工作方針，加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化建設(shè)。

桓臺(tái)縣仲裁院明確工作職責(zé)，建立辦案程序等各項(xiàng)工作制度，并統(tǒng)一公開上墻，保證依法辦案、依程序辦案，確保調(diào)解仲裁工作規(guī)范運(yùn)行；打造專業(yè)高效的仲裁員隊(duì)伍，要求專職仲裁員均持證上崗，每年至少參加一次省、市組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并確定每周五下午為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討會(huì)，分析工作疑難點(diǎn)、研討經(jīng)典案例，提高辦案質(zhì)效；采取案前調(diào)解、案中調(diào)解、案后調(diào)解“三位一體”的調(diào)解方法，以法律為依據(jù)、因勢利導(dǎo)、化解分歧，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解結(jié)案率達(dá)90%。（楊嬌）

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