2017年以來，江西萬載縣高城鎮(zhèn)在公益性崗位開發(fā)與管理工作中，緊緊圍繞“關注民生、擴大就業(yè)、促進和諧”這一主題，立足全鎮(zhèn)就業(yè)工作實際，積極協(xié)調人社、就業(yè)、財政等部門，堅持政府開發(fā)與部門開發(fā)相結合的方式，累計開發(fā)43個公益性崗位，對43名建檔立卡貧困戶、殘疾人、“4050”人員等就業(yè)困難人員進行了托底安置。

一是堅持“困難優(yōu)先”原則。對家庭困難且就業(yè)難的人員和“零就業(yè)”家庭，建立“認定一人、扶助一人、安置一人、穩(wěn)定一人”的工作機制，優(yōu)先安置公益性崗位，確保其穩(wěn)定就業(yè)。

二是堅持“公平公正”原則。該鎮(zhèn)對各類就業(yè)困難人員的認定均由村（居委會）出具證明，報鎮(zhèn)勞動保障所進行復核，簽署意見后報縣人社局求職登記備案，建立起資源信息庫。用人單位根據(jù)開發(fā)崗位的工作需要在信息庫中選定安置的困難對象。對擬聘的就業(yè)困難對象在其居住的村委會和萬載就業(yè)網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督。

三是堅持“崗前培訓”原則。按照培訓內容貼進實際的原則，根據(jù)用人單位的工作需要，對公益性崗位人員上崗前進行針對性、實用性、有效性的培訓，從而增強了就業(yè)的穩(wěn)定性。

四是堅持“優(yōu)質服務”原則。通過開展“創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口”活動，充分調動了工作人員的工作自覺性、積極性和主動性，加強政策業(yè)務知識學習，形成講學習的濃厚氛圍，全面提高干部隊伍的整體素質，提升了工作能力和業(yè)務水平，牢固樹立宗旨意識，增強了服務意識，提高了服務質量，提升了服務效率，確保了工作任務的全面完成。（江西萬載縣公共就業(yè)人才服務局 麗娟）

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