近年來，江蘇省沭陽縣加大對鄉(xiāng)土人才的開發(fā)和培養(yǎng)，持續(xù)在“選”“育”“用”等方面下功夫，通過暢通評選認定渠道、建立培養(yǎng)扶持機制、搭建干事創(chuàng)業(yè)舞臺，進一步強化鄉(xiāng)土人才隊伍建設，厚植鄉(xiāng)土人才成長沃土。

一是“土里淘金”，分類定級培養(yǎng)讓鄉(xiāng)土人才“有名有份”。實施鄉(xiāng)土人才“百千萬”培養(yǎng)計劃，縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，深入開展鄉(xiāng)土人才尋訪推薦活動，將首輪摸底推薦出的5560名鄉(xiāng)土人才按照生產(chǎn)經(jīng)營、技能帶動、社會服務、電商興農(nóng)4個類別和領軍型、中堅型、基礎型3個層次進行分類定級，發(fā)放鄉(xiāng)土人才證書，建庫管理。其中，領軍型、中堅型鄉(xiāng)土人才由縣級層面負責培養(yǎng)管理，并納入高層次人才培養(yǎng)范疇，3年培養(yǎng)期內(nèi)，每人每年給予最高3000元圖書資料補貼；基礎型鄉(xiāng)土人才由鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面負責培養(yǎng)管理，期滿考核優(yōu)秀的進入上一層次繼續(xù)培養(yǎng)。目前，已有26人入選省“三帶”行動計劃，10人入選市“千名拔尖人才”培養(yǎng)對象，極大增強了鄉(xiāng)土人才的自我認同感和社會認可度。

二是“添柴加火”，強化培訓扶持讓鄉(xiāng)土人才“遍地開花”。建立40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）鄉(xiāng)土人才工作站，實行鎮(zhèn)村干部與鄉(xiāng)土人才結(jié)對聯(lián)系制度。建立縣鄉(xiāng)主管部門為主體、職業(yè)院校為基礎、遠教站點為抓手的鄉(xiāng)土人才培訓體系，每年培訓鄉(xiāng)土人才5萬余人次。積極聯(lián)系高校、科研院所開展產(chǎn)學研合作，在農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)成立“院士工作站”、“博士后工作站”、工程技術研究中心等，柔性引進農(nóng)業(yè)技術專家18名，為鄉(xiāng)土人才提供“點對點”“面對面”指導。加大政策扶持力度，在電商發(fā)展“促七條”、高效農(nóng)業(yè)獎勵辦法、全民創(chuàng)業(yè)扶持辦法等已提供8000余萬元資金扶持的基礎上，縣財政再設立5000萬元鄉(xiāng)土人才專項發(fā)展資金，并積極推出“人才貸”“電商貸”“創(chuàng)業(yè)貸”等金融產(chǎn)品，幫助近2萬人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。

三是“人盡其才”，廣搭作為平臺讓鄉(xiāng)土人才“大顯身手”。結(jié)合特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)、“一村一品”創(chuàng)建工作，引導鄉(xiāng)土人才發(fā)揮“三帶”作用，將傳統(tǒng)技藝技能與現(xiàn)代科技、工藝裝備相結(jié)合，創(chuàng)辦特色企業(yè)，引領特色產(chǎn)業(yè)，打造出遠近聞名的“干花村”“盆景村”“多肉小鎮(zhèn)”“花木電商小鎮(zhèn)”等一批人才集聚、產(chǎn)業(yè)集群的特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村居。選拔105名鄉(xiāng)土人才組成“科技村長團”，分派到產(chǎn)業(yè)需求相匹配的村（社區(qū)）掛任“兩委”副職，幫助創(chuàng)建苗木、蔬菜、水果、家禽、水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)扶貧基地40多個，預計2019年底前可幫助1.73萬低收入農(nóng)戶戶均年增收8000元。借鑒黨建“雙培雙帶”機制，把優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成黨員，把黨員鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部。近三年，130余名“雙帶”能力較強的鄉(xiāng)土人才成長為村干部。（周蘇陽）

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