截至6月底，無為縣共開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓班32期，培訓新員工1321人，任務完成率82.5%。培訓企業(yè)涉及該縣多個重點行業(yè)，其中羽毛羽絨行業(yè)培訓企業(yè)新員工492人，電纜行業(yè)249人，服務行業(yè)113人，高新技術行業(yè)81人，其他行業(yè)386人。

一是抓數(shù)據(jù)共享，政策宣傳更主動。依托該縣人力資源市場、招工辦和各鎮(zhèn)基層勞動保障平臺，建立“企業(yè)招工數(shù)據(jù)共享”工作機制，動態(tài)掌握招聘企業(yè)招用新員工情況。對招用新員工相對較多的企業(yè)，主動深入招工企業(yè)宣傳培訓補貼等相關優(yōu)惠政策，動員符合條件企業(yè)積極申報開班計劃，做到“錄用一人、培訓一人、上崗一人。”

二是抓資源整合，開展培訓更容易。為進一步提高企業(yè)開展新錄用人員崗前技能培訓積極性，該縣建立“培訓機構（職業(yè)院校）+企業(yè)”合作模式，整合縣內社會培訓資源，鼓勵各培訓機構（職業(yè)院校）與企業(yè)簽訂培訓協(xié)議，協(xié)助企業(yè)開展培訓。充分發(fā)揮培訓機構（職業(yè)院校）師資力量、業(yè)務熟悉等優(yōu)勢，幫助企業(yè)解決理論實操教師、培訓系統(tǒng)錄入、開班計劃申請、補貼資金申報等問題。

三是抓教學質量，培訓內容更有效。授課內容以“實效、實用”為原則，狠抓教學質量，切實提高培訓針對性和有效性。緊緊圍繞企業(yè)用工崗位對技能的實際需求，制定教學計劃，確定培訓內容，使企業(yè)新員工盡快掌握一門與崗位匹配的專業(yè)技能。同時，邀請人社部門工作人員在培訓中融入職業(yè)道德、勞動法律法規(guī)等內容，提高新員工的職業(yè)素養(yǎng)和維權意識。

四是抓窗口建設，工作流程更優(yōu)化。按照“提交計劃、實施培訓、過程監(jiān)管、結業(yè)考核、申報資金”的工作流程組織開展培訓。以“抓窗口作風建設”為契機，進一步優(yōu)化工作流程，為企業(yè)提供“一站式”、“一條龍”服務。采用窗口受理事項，后臺數(shù)據(jù)比對的方式，著力減少企業(yè)申報材料數(shù)量。結業(yè)考核后，企業(yè)只需提供銀行賬戶，培訓補貼經辦窗口根據(jù)合格人數(shù)，直接將培訓補貼資金撥入企業(yè)賬戶，切實提高了工作效率。

五是抓監(jiān)督檢查，民生資金更安全。督促企業(yè)與新錄用員工簽訂勞動合同，嚴把培訓入口關，確保參訓人員都符合培訓條件。抽調專人組成培訓巡查小組，加強對企業(yè)培訓全程的監(jiān)管。采取現(xiàn)場查看、電話詢問、遠程視頻等方式進行不定期巡查，確保培訓按教學計劃實施。同時，安排專人對企業(yè)培訓負責人和參訓新員工進行跟蹤回訪，確保補貼資金落到實處、專款專用。目前，已發(fā)放培訓補貼資金33.68萬元。（無為縣人社局 方濤）

?