?近日，濟(jì)南市發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)》。據(jù)了解，該實(shí)施細(xì)則征求意見稿規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資(如遇基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按照國家和省、市統(tǒng)一的調(diào)資政策執(zhí)行)。

上述征求意見稿提出，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)兼職創(chuàng)新的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與專業(yè)技術(shù)人員、兼職單位簽訂三方協(xié)議，依法依規(guī)對兼職的期限、工作內(nèi)容、工作時間安排、績效考核、兼職收入、福利、社會保險、保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、發(fā)生爭議處理等事項作出明確約定。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)在職創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員及相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，依法依規(guī)明確權(quán)益分配等內(nèi)容。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績，按照有關(guān)規(guī)定作為其職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、項目申報、評先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。另外，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時與其解除聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

征求意見稿件明確，離崗創(chuàng)業(yè)期限一般不超過3年，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留人事關(guān)系，人事檔案由人事關(guān)系所在單位保管，工齡連續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)人員按照國家、省有關(guān)規(guī)定，符合條件的，須于離崗創(chuàng)業(yè)期滿前30日向人事關(guān)系所在單位提出書面申請，經(jīng)人事關(guān)系所在單位、主管部門批準(zhǔn)同意后，雙方續(xù)簽延長約定時限的協(xié)議，最長不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)期間，事業(yè)單位不得以離崗創(chuàng)業(yè)為由解除其人事關(guān)系。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，經(jīng)事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商，聘用合同期限可按約定的離崗創(chuàng)業(yè)期限順延。如事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員提出離崗創(chuàng)業(yè)申請時，距離法定退休年齡不足3年的，其保留人事關(guān)系年限不得超過到達(dá)法定退休年齡的實(shí)際年限，達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。首次辦理離崗創(chuàng)業(yè)時距國家規(guī)定退休年齡不足5年的，離崗創(chuàng)業(yè)期限可延長至退休。

尤其引人關(guān)注的是，上述征求意見稿規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)期間，發(fā)放國家規(guī)定的基本工資(如遇基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按照國家和省、市統(tǒng)一的調(diào)資政策執(zhí)行);年度考核結(jié)果為合格及以上檔次的，每年正常增加薪級工資;保險繳納基數(shù)按照檔案工資中統(tǒng)籌內(nèi)項目執(zhí)行。另外，離崗創(chuàng)業(yè)期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員依法繼續(xù)在人事關(guān)系所在單位參加社會保險，離崗創(chuàng)業(yè)期間的社會保險費(fèi)、住房公積金等所需經(jīng)費(fèi)，由事業(yè)單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員協(xié)商確定。(記者 王彬)

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