落實(shí)五大發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃是人社工作的靈魂和主線。太湖縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹太湖縣委、縣政府工作部署，在共謀共享發(fā)展大局的同時(shí)，以落實(shí)五大發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃為引領(lǐng)，以增進(jìn)民生福祉、促進(jìn)人的全面發(fā)展為根本任務(wù)，以實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、和諧勞動(dòng)關(guān)系等工作為抓手，明確目標(biāo)、準(zhǔn)確定位、突出重點(diǎn)、全面發(fā)力，為五大發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)人社力量。

一、各項(xiàng)工作進(jìn)度提前

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：全縣參保繳費(fèi)16.3萬(wàn)人， 500元以上檔次登記人數(shù)達(dá)43670人，較上年末增加39488人，占比提升18.41個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)最新代扣成功回盤結(jié)果顯示，繳費(fèi)到賬率達(dá)70.86%，500元以上檔次繳費(fèi)成功25093人，人均繳費(fèi)水平達(dá)284.66元，較上年同期均有大幅提升。領(lǐng)取城鄉(xiāng)居保人數(shù)為9.2833萬(wàn)人，對(duì)符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)100%。公益性崗位就業(yè)人數(shù)120人。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)開發(fā)崗位196個(gè)。技工大省技能培訓(xùn)：自元月17日起，太湖縣局舉辦技能脫貧培訓(xùn)15期，19個(gè)班，完成貧困勞動(dòng)者技能脫貧培訓(xùn)846人，占全年目標(biāo)任務(wù)數(shù)的148%，暫撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼114.3萬(wàn)元。為15家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1011人，完成目標(biāo)任務(wù)的54.65%，培訓(xùn)合格率98%，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼80.88萬(wàn)元，

二、全力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

1、就業(yè)是民生之本、社保是民生之基。太湖縣人社局以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、技能提升就業(yè)、市場(chǎng)引導(dǎo)就業(yè)，積極為高校畢業(yè)生、領(lǐng)取失業(yè)金人員發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。 通過(guò)“春風(fēng)行動(dòng)”、就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月、人才招聘會(huì)等為求職者提供就業(yè)崗位，全縣新增就業(yè)人數(shù)不斷增加，解決了貧困勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)問(wèn)題，城鎮(zhèn)登記失業(yè)得到穩(wěn)控。

2、人才是第一資源。太湖縣人社局以落實(shí)“技工大省建設(shè)”為抓手，扎實(shí)推進(jìn)人才建設(shè)。統(tǒng)籌開展技能脫貧培訓(xùn)，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在廣泛調(diào)研更加貼近群眾需求的基礎(chǔ)上，采取“公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)+定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校+鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的培訓(xùn)模式，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，分批集中辦班。結(jié)合貧困勞動(dòng)者需求和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色，以實(shí)用和促進(jìn)就近就業(yè)為目的，開展農(nóng)村電商、種養(yǎng)殖、家政服務(wù)等方面培訓(xùn)。為切實(shí)做好企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，縣人社局及時(shí)出臺(tái)了獎(jiǎng)懲措施，充分調(diào)動(dòng)職工參與民生工程的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成人人參與民生工程技工大省技能培訓(xùn)的良好氛圍，截至目前，共為15家企業(yè)開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1011人，涉及服裝縫紉、汽車維修、中式面點(diǎn)、育嬰員、電子裝接、電工等6個(gè)工種，有效提高了企業(yè)新員工技能水平和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

三、創(chuàng)新人社工作

改革創(chuàng)新是人社事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。該局大力實(shí)施“全民參保計(jì)劃”，全面保障參保人員社保待遇。 積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，加快整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和管理體系，全面實(shí)行醫(yī)保付費(fèi)總額控制、預(yù)算管理、獎(jiǎng)勵(lì)分擔(dān)、單病種結(jié)算、考核監(jiān)督為內(nèi)容的醫(yī)保付費(fèi)方式改革；穩(wěn)步推進(jìn)工資收入分配制度改革，基本完成法官、檢察官工資制度改革，積極推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革和國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。

四、勞動(dòng)關(guān)系和諧

該局圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)做好農(nóng)民工工資、仲裁糾紛工作，加大維權(quán)普法宣傳，進(jìn)一步提高了轄區(qū)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識(shí)，提升了勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，促進(jìn)社會(huì)公平正義及和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。全縣勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率、調(diào)解結(jié)案率持續(xù)增高，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件均得到有效解決。（太湖縣人力資源和社會(huì)保障局 朱詠新）

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