近日，寧夏吳忠市出臺《吳忠市引進和培養(yǎng)人才激勵辦法》，推出“人才新政20條”，加大人才引進和培養(yǎng)力度。

《辦法》在人才培養(yǎng)開發(fā)、引進使用、激勵保障等方面實現(xiàn)了8個方面新突破，即在人才界定上不拘一格、在人才引進方式上運用、在薪酬待遇上分類補貼、在培育人才上多措并舉、在公寓保障上免費入住、在團隊建設(shè)上積極培育、在平臺建設(shè)上傾力打造、在中介引才上進行重獎。《辦法》對于引進的五類人才、博士、碩士等，在享受自治區(qū)人才補貼的基礎(chǔ)上，根據(jù)類別分別按月給予500-20000元生活補助，在該市工作期間連續(xù)補貼5年。《辦法》鼓勵培養(yǎng)“永久牌”本土人才，對入選自治區(qū)院士后備人才、塞上英才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程的人才，在自治區(qū)給予補助的基礎(chǔ)上，分別按照每人20萬元、10萬元、2萬元的標準給予一次性獎勵。（吳祖軒）

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