為進一步推進技工大省建設，廬江縣人社局圍繞技能培訓的“質(zhì)和量”，著力于企業(yè)新錄用人員培訓及技能脫貧培訓的制度化、規(guī)范化及實效化，實施五舉措穩(wěn)步推進該縣技工大省技能培訓民生工程的開展。

一是加大宣傳力度。將技工大省技能培訓相關(guān)政策印制成宣傳單（冊頁），在招聘會、春風行動現(xiàn)場設置宣傳臺，提供政策咨詢的同時發(fā)放宣傳單2000余冊，組織各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)張貼宣傳海報100余張。深入50多家企業(yè)宣傳技工大省技能培訓政策，引導企業(yè)積極開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓，進一步提升企業(yè)職工職業(yè)技能水平。

二是強化政策解讀。為增強技工大省技能培訓的針對性和實效性，該縣人社部門分別召開全縣技能脫貧培訓、企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓推進會，組織各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）工作人員、培訓機構(gòu)負責人學習相關(guān)政策。并解讀政策要點，系統(tǒng)講解政策操作要領(lǐng)，讓基層工作人員做到懂政策、會解答、會操作，明確培訓流程和管理制度等，保證培訓工作的順利開展和培訓質(zhì)量。

三是推進脫貧培訓。為拓寬貧困勞動者的就業(yè)途徑，提高貧困勞動者的就業(yè)質(zhì)量，今年來，該縣人社部門堅持早籌劃、早準備、早行動，從貧困勞動者現(xiàn)狀的摸底調(diào)查，培訓需求的登記造冊，到培訓工作的啟動有序進行。截至目前，技能脫貧培訓已開設17個班次，參訓的貧困勞動者達600余名。

四是開展崗前培訓。為提升企業(yè)職工職業(yè)技能水平，進一步促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)，今年來，該縣人社部門以企業(yè)需求為切入點，深入企業(yè)宣傳新錄用人員的崗前技能培訓政策，結(jié)合企業(yè)對培訓工種的需求，實施“企業(yè)點菜，政府端菜”的培訓模式，切實了提高培訓的針對性和實用性。截止目前，企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓已開設15個班、參訓人員600余人。

五是完善培訓監(jiān)管。建立完善的培訓管理制定，根據(jù)省、市技工大省技能培訓相關(guān)政策，制定廬江縣《職業(yè)培訓機構(gòu)管理辦法》，對培訓前、培訓中、培訓后實施全程監(jiān)管，要求培訓課程按計劃進行，并接受隨機視頻檢查及現(xiàn)場檢查，完善培訓補貼的審核、公示、發(fā)放制度。（安徽省合肥市廬江縣人社局 何新生）

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