“我要申請仲裁，讓公司支付經(jīng)濟補償。”這天，某仲裁院的立案窗口接待了勞動者林某。他稱公司經(jīng)常拖欠工資，不按時支付，當(dāng)月更是未足額支付工資，他以此提出了辭職。林某提供的勞動合同和工資卡明細(xì)顯示，公司在工資支付方面與合同約定不一致。勞動合同中，雙方約定每月10日支付上個月的工資；但工資卡明細(xì)卻顯示，林某每月10日收到的工資數(shù)額，只有勞動合同中約定的一部分；每月20日至月底，才能收到另一部分工資。而在林某申請仲裁的這個月，工資卡明細(xì)只顯示了10日收到部分工資，另一部分工資尚未收到。

但在案件調(diào)解階段，仲裁員卻通過調(diào)查了解到了事實。

原來，林某半年前入職，從事銷售工作，工資分為基本工資和提成工資兩部分。由于該單位的財務(wù)結(jié)算制度，銷售人員的每月提成工資一般要到下個月20日之后才能計算完畢并支付。于是，每月10日，林某只能收到基本工資，到20日之后才能收到上個月的提成工資。過去的半年都是這么執(zhí)行的。最近，林某因提成問題與部門主管發(fā)生爭執(zhí)，他強硬地要求公司按照勞動合同的約定周期發(fā)放提成工資，公司拒絕。不久后，公司便收到林某以未及時足額支付工資為由提出的解除勞動合同的通知，而此時公司尚未來得及發(fā)放提成工資。

仲裁員告訴林某，他對法律的理解有誤。《勞動合同法》規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同，單位需支付經(jīng)濟補償。但林某的情形并不符合上述法律規(guī)定。公司每月分兩次支付工資的方式雖與勞動合同約定不符，但執(zhí)行半年來，林某并未提出異議，應(yīng)視為雙方已就工資支付方式的變更達(dá)成了一致，所以公司并未拖欠工資。而且，林某申請仲裁時尚未到發(fā)放提成工資的時間段，更不能認(rèn)定為公司未及時足額支付工資。

最終，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，公司支付了提成工資后，雙方協(xié)商解除了勞動合同。