近日，南京市江寧區(qū)制定出臺(tái)了《鼓勵(lì)支持企業(yè)自主引才用才若干意見(jiàn)》，著力破解企業(yè)引才用才成本高、門檻高、體量小、力度小的難題，為全區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供智力保障。 《意見(jiàn)》明確，對(duì)企業(yè)引進(jìn)年薪超50萬(wàn)元的科研人員，給予30%薪酬補(bǔ)助；對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)高層次人才5人以上的，給予最高6萬(wàn)元補(bǔ)貼。引導(dǎo)企業(yè)投資高層次人才初創(chuàng)項(xiàng)目，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)人才和技術(shù)的資助，對(duì)企業(yè)投資發(fā)生損失的，給予最高100萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償，從政策層面分散企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)。支持企業(yè)建立首席、特級(jí)技師制度，推行年薪制提高技能人才待遇，對(duì)計(jì)稅年薪20萬(wàn)元以上的首席技師、特級(jí)技師，按每人1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)薪資補(bǔ)貼，并對(duì)企業(yè)創(chuàng)建市級(jí)以上技能大師工作室的給予補(bǔ)助。堅(jiān)持“誰(shuí)使用誰(shuí)評(píng)價(jià)”，在人才評(píng)價(jià)上改變項(xiàng)目評(píng)審模式，實(shí)行企業(yè)認(rèn)定制，不再簡(jiǎn)單以學(xué)歷、職稱給人才畫線，發(fā)揮企業(yè)對(duì)人才評(píng)價(jià)的主體作用，政府對(duì)企業(yè)引才績(jī)效進(jìn)行跟蹤評(píng)判。（陶程） ?