江蘇省無錫市自2015年被列為國家和省就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)體系研究試點以來，就區(qū)域性社會就業(yè)質(zhì)量進行探索與研究，取得一定成效。

建立常態(tài)化的就業(yè)工作基本制度。無錫市將建立就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)體系作為一項就業(yè)工作基本制度，推動實施“無錫市就業(yè)質(zhì)量提升工程”。他們以推進就業(yè)質(zhì)量評估工作為平臺，對內(nèi)加強人社系統(tǒng)資源整合，對外建立與相關(guān)部門的聯(lián)動工作機制，營造全社會共同關(guān)心就業(yè)質(zhì)量的氛圍。

建立可測量化的指標(biāo)評估體系。無錫市結(jié)合本地實際，從“三大對象”和“八個維度”確定了41項宏觀指標(biāo)，52個具體數(shù)據(jù)項，開發(fā)就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)體系，定期發(fā)布無錫市就業(yè)質(zhì)量評估報告。

建立可持續(xù)的抽樣調(diào)查制度。無錫市人社局專門發(fā)文開展就業(yè)質(zhì)量評估問卷調(diào)查工作，全市3年共匯總有效企業(yè)和勞動者調(diào)查問卷分別達2150份和21503份。同時，無錫市每年會同南京大學(xué)對采集的宏觀指標(biāo)數(shù)據(jù)，以及抽樣調(diào)查樣本進行標(biāo)準(zhǔn)化處理，并對照指標(biāo)體系的“三大對象”和“八個維度”，從就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)體系概述、數(shù)據(jù)來源與處理方法、就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀、提升就業(yè)質(zhì)量的建議，以及報告存在問題等方面，連續(xù)三年形成“無錫市就業(yè)質(zhì)量評估報告”。

2017年，經(jīng)江蘇省質(zhì)監(jiān)局和江蘇省人社廳批準(zhǔn)，《就業(yè)質(zhì)量評估指標(biāo)規(guī)范》正式列入2017年度第1批江蘇省地方標(biāo)準(zhǔn)項目計劃，作為江蘇省地方標(biāo)準(zhǔn)在全省推廣應(yīng)用。（董澤飛）