12月15日，上海一家通信技術(shù)有限公司15名員工拿回屬于自己的工資及經(jīng)濟補償金共計132818元。而對這起勞動爭議，相關(guān)部門從啟動預(yù)警到成功調(diào)解，僅用了兩個工作日。

　　記者從上海虹口區(qū)人社局勞動人事爭議仲裁院了解到，歲末年終，企業(yè)欠薪等案件進入高發(fā)期，該區(qū)日前為群體性勞動爭議開通“綠色通道”，借助基層調(diào)解組織和工會的作用，有效維護勞動者權(quán)益，讓勞動者維權(quán)之路不再漫長。

　　12月6日，虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁院工作人員在接待職工咨詢時發(fā)現(xiàn)，前述這家通信技術(shù)公司存在群體性勞動爭議的苗頭。

　　隨即，仲裁院按照規(guī)定于12月7日啟動預(yù)警、預(yù)防機制，會同企業(yè)所在地的歐陽街道勞動爭議調(diào)解組織和街道工會上門了解情況，發(fā)現(xiàn)這家公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，書面通知將與80余名員工解除勞動合同，但雙方未就代通金（企業(yè)未提前30天告知勞動者解除雙方勞動關(guān)系時支付的費用）及經(jīng)濟補償金達成一致，從而引發(fā)糾紛。工作人員當(dāng)即與企業(yè)負責(zé)人和員工代表約定于次日現(xiàn)場調(diào)解。

　　12月8日，在現(xiàn)場調(diào)解會上，15名員工于當(dāng)天20時與這家公司達成一攬子調(diào)解協(xié)議，公司將于12月15日支付員工工資66776元及經(jīng)濟補償金66042元。同時公司承諾，將按照相關(guān)法律規(guī)定妥善處理剩余70余名員工解除勞動合同事宜。

　　“如果按照一般程序，職工拿到欠薪的時間將會大大延長。”虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁院相關(guān)負責(zé)人告訴記者，過去先立案之后才進行仲裁，如果企業(yè)不服裁決還會起訴，通常時間要長達數(shù)月甚至更長。開通綠色通道之后，先行調(diào)解等辦案機制的介入，加上充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的息訴止爭和預(yù)防預(yù)警的功能，極大地縮短了時效。

　　在這其中，街道勞動爭議調(diào)解組織和工會組織起到了積極作用。

　　記者從虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁院了解到，目前虹口調(diào)解工作已經(jīng)實現(xiàn)街道全覆蓋，成為化解勞動爭議的第一道防線，將矛盾消除在萌芽狀態(tài)。該區(qū)8個街道的基層調(diào)解組織共調(diào)解案件133件，調(diào)解成功87件。

　　不僅如此，工會依法維權(quán)作用也顯著顯現(xiàn)。目前虹口區(qū)8個街道總工會法律援助工作站全部實體化運行，勞動關(guān)系指導(dǎo)員、專職法律援助工作者、公益律師團隊等工作力量全部到位，方便職工找到“娘家人”來撐腰。

　　另外，針對老板失聯(lián)，職工擔(dān)心拿不到欠款等情況，工會與仲裁院等部門溝通協(xié)調(diào)，推動政府啟動欠薪保障金進行墊付，讓勞動者吃下“定心丸”。（記者 錢培堅 通訊員 羅菁 龍鋼）