何某一年前大學(xué)畢業(yè)，因急于就業(yè)在一個(gè)體家庭作坊式的小型企業(yè)里謀得一職，該企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境差，工資低、無勞保、無勞動(dòng)保護(hù)措施。最近一大型私有企業(yè)招工，何某辭去這家小型私企的工作，應(yīng)聘來到了工作環(huán)境比較好、有勞保、工資待遇比較高的這個(gè)大型私有企業(yè)。

　　現(xiàn)在，何某已在該大型私有企業(yè)工作快六個(gè)月了。面對(duì)元旦、春節(jié)的到來，企業(yè)正在安排職工帶薪年休假。由于何某在那家小企業(yè)，加上在這家大企業(yè)工作的時(shí)間合計(jì)已滿12個(gè)月，所以，他想利用元旦或春節(jié)連同年休假期帶女朋友回家看看。

　　可是，企業(yè)勞資科告訴何某：本企業(yè)“新官不理舊賬”。他在小企業(yè)的工齡不計(jì)算在內(nèi)，在本企業(yè)工作的時(shí)間不足一年，不能再享受帶薪年休假待遇。

　　說法：

　　帶薪年休假可以“轉(zhuǎn)賬”，不但上年的沒休的年休假可以轉(zhuǎn)下年，而且員工在老單位的工作時(shí)間，也可以轉(zhuǎn)到新單位累計(jì)計(jì)算。

　　國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　這里的“一年”是否包括職工在外單位的工作時(shí)間呢？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在第四條中規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）第一條進(jìn)一步明確：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　由此可見，職工在外單位工作的時(shí)間可以計(jì)入本單位帶薪休假中的“連續(xù)一年”。何某目前就職企業(yè)的“不理舊賬”的說法和做法是錯(cuò)誤的。