張某原系某物流公司職工，自2012年12月進(jìn)入公司工作，與公司簽訂了為期3年的書面勞動(dòng)合同，合同期自2012年12月1日至2015年11月30日。2015年11月15日，該物流公司向張某發(fā)出書面通知，告知張某在勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。2015年12月1日，公司與張某辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)，轉(zhuǎn)移了張某的檔案材料，但未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己在公司一直勤勉工作，本想繼續(xù)在公司工作下去，現(xiàn)在公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，他也無可奈何，但是公司在終止雙方勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ú缓侠恚煜虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該物流公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　不少用人單位認(rèn)為在勞動(dòng)合同期滿后，單位與勞動(dòng)者自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付任何待遇。實(shí)際上并非如此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最終，仲裁委裁決該物流公司因勞動(dòng)合同期滿而終止與張某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（鄧超）