讀者孫某問：勞動者不申請休帶薪年假是否算自動放棄？

　　答：《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”由此可見，單位不能因勞動者未主動申請休帶薪年休假，就主觀推定勞動者放棄了這項休息權(quán)。

認定勞動者自動放棄帶薪年休假，需要同時符合三個條件：一是單位主動安排過法定帶薪年休假，二是勞動者無法休假是本人原因造成的，三是勞動者以書面形式提出放棄帶薪年休假。如果勞動者未自動放棄帶薪年休假，單位則應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定給予一定的補償。《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”（賀潔）