職工郝某入職后，單位未與其簽訂勞動合同，僅僅簽訂了一份為期3個月的試用期協(xié)議，并在試用期滿前以不適合工作為由辭退了郝某。郝某能否要求未提前通知解除勞動合同的1個月工資呢？

　　2015年9月，郝某通過網(wǎng)上招聘入職濟南某食品公司，27日，雙方簽訂了試用期協(xié)議。協(xié)議約定，郝某試用期3個月，自2015年9月28日至12月29日；試用期工資為每月2500元，實習(xí)期滿后工資加績效獎4000元。12月19日，食品公司以郝某不適合工作為由口頭辭退郝某。7月15日，郝某向濟南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求食品公司支付未提前通知解除勞動合同的1個月工資4000元。仲裁委裁決后，郝某不服，起訴至歷城區(qū)法院。

　　法院認(rèn)為，郝某自2015年9月27日到食品公司工作，雙方簽訂有試用期協(xié)議，但未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故該試用期協(xié)議應(yīng)視為雙方簽訂的勞動合同。第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。食品公司以郝某不適合工作為由口頭辭退郝某符合上述第二種情形，應(yīng)當(dāng)支付郝某1個月工資。據(jù)此，法院判決：食品公司支付郝某未提前通知解除勞動合同的1個月工資2500元。（高原 畢榮恩）