近日，來蓉務(wù)工的張女士來電咨詢稱，3年前，她到某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動合同。幾天前，她因工作與公司主管斗了幾句嘴，后來公司以她不服管理為由，提前解除了她的勞動合同，并支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但當(dāng)她要求公司開具解除勞動關(guān)系證明時，他們總是以各種理由推脫。她想問：公司這樣做有什么目的嗎？職工遇到這樣的事，該如何處理呢？

　　針對張女士反映的問題，記者采訪了四川蜀輝律師事務(wù)所律師程積焱。程律師介紹說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。

　　“單位拒不開具解除或者終止勞動合同證明是違法的！”程積焱說，如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（向曉文）