問：公司認(rèn)為員工不勝任崗位，能否立即解除其勞動(dòng)合同？

　　【相關(guān)案例】

李某是某公司的一名計(jì)算機(jī)程序員，今年7月份入職。但是，他入職以來，公司給其安排的工作都沒有按期完成，即使勉強(qiáng)后期完成了，也需要其他同事幫忙進(jìn)行大面積修改。因此，公司認(rèn)為李某不勝任程序員的崗位工作，并提出如果李某自己不主動(dòng)辭職的話，公司就要直接解雇他。那么，公司的這種做法合法嗎？

　　答：勞動(dòng)者在從事相關(guān)工作之前應(yīng)當(dāng)與用人單位就工作崗位的工作條件、崗位職責(zé)、績效考核等事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通，協(xié)商一致后簽訂書面的勞動(dòng)合同用于確定雙方的權(quán)利義務(wù)。本案中，李某在工作過程中如果確實(shí)存在工作拖沓、績效結(jié)果較差等情形，應(yīng)當(dāng)由所在公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定通過績效考核的方式書面確認(rèn)。當(dāng)這種“不能勝任工作”的結(jié)論做出后，公司還應(yīng)當(dāng)就李某的工作表現(xiàn)、工作方法、流程等對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)后令其在原崗位重新工作，或者直接給李某換崗工作。如果李某在培訓(xùn)后或者換崗后，工作績效仍然顯示為“不能勝任工作”，公司才有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。當(dāng)前該公司尚未依法確認(rèn)李某“不能勝任工作”就要求其辭職的做法是沒有法律依據(jù)的。這里需要提醒該公司的是，即使公司能夠按照法律規(guī)定以員工“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。