2014年2月，劉某到日照開發(fā)區(qū)某食品機械公司從事電焊工作。公司未依法為劉某繳納社會保險費，并拖欠其2015年10月至12月期間勞動報酬。2016年1月12日，劉某以公司未依法繳納社會保險費、克扣勞動報酬為由與公司解除了勞動關系，后向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)裙灿?.6萬元。

　　庭審中，機械公司提交了考勤表復印件，欲證明劉某工作期間存在請假、曠工行為，公司不存在克扣工資行為。劉某對考勤表的真實性有異議，機械公司在仲裁委限期后拒不提交考勤表原件。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《山東省勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第13條規(guī)定，當事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應當提供原件或原物。根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委對機械公司提交的考勤表復印件沒有采信，同時依法推定劉某的相關仲裁請求成立。

　　最終，仲裁委裁決機械公司支付劉某勞動報酬與經(jīng)濟補償共計1.63萬元。（夏培獎）