“當(dāng)時明明說好休假期間的病假工資與產(chǎn)假工資一起發(fā)放，為什么最后一分錢工資都沒有了？”“我們核算過了，保胎休假只能算事假，當(dāng)然沒有工資。”因為懷孕期間的保胎休假是否應(yīng)發(fā)工資問題，郝女士與公司HR部門負(fù)責(zé)人劉經(jīng)理爭論起來。

　　郝女士2012年3月進入這家進出口貿(mào)易公司，2015年6月懷孕。懷孕3個月后，郝女士由于摔了一跤住院治療。出院后，主治醫(yī)生囑咐郝女士靜養(yǎng)保胎。因此，每隔一段時間，郝女士便要持醫(yī)院開具的病假證明到公司辦理病假手續(xù)，累計休息近兩個月。在她休息期間，公司并未向她發(fā)放工資。公司的理由是：由于她是懷孕期間請假，有特殊性，這段時間的工資待她休完產(chǎn)假后與產(chǎn)假工資一并計算發(fā)放。

　　郝女士同意了。2016年3月，郝女士生子。但等她休完產(chǎn)假后上班時卻發(fā)現(xiàn)，公司仍然沒有給她發(fā)放2015年休假保胎期間的工資。她找公司HR部門詢問，卻得到了這樣的回復(fù)。公司認(rèn)為，她保胎靜養(yǎng)不能算病假，而且她之后完整休完法定產(chǎn)假，之前的保胎休假時段就只能算事假，更不能發(fā)工資了。

　　郝女士在與公司協(xié)商未果的情況下申請仲裁，要求公司按照醫(yī)療期待遇支付自己之前保胎休假的工資。仲裁委審理認(rèn)為，根據(jù)郝女士的工作年限，她理應(yīng)享有至少3個月的醫(yī)療期，況且2015年她申請病假時手續(xù)齊全，休假時間也未超過醫(yī)療期，公司應(yīng)當(dāng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付郝女士這段時間的工資。公司將這段時期定義為“事假”而不支付工資，顯然違法。