小孫是管理專業(yè)應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司，雙方并未簽訂勞動合同。商貿(mào)公司解釋稱：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學校間簽訂有“三方協(xié)議”，協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動關系，因此公司無需與小趙另行簽訂勞動合同。小趙接受了公司的解釋，未再就勞動合同問題提出異議。一年后，小趙與商貿(mào)公司就工資支付問題發(fā)生爭議，小趙提起勞動仲裁、訴訟。商貿(mào)公司以雙方間無勞動合同為由，主張與小趙之間并無勞動關系。最終，法院依據(jù)其他相關證據(jù)材料認定了小趙與商貿(mào)公司間的勞動關系，并判決商貿(mào)公司向小趙支付工資差額。

　　評析：“三方協(xié)議”即高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是明確畢業(yè)生、學校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是用人單位與勞動者就工作崗位、工作待遇等勞動法上權利義務關系進行約定的書面文件。因此，在簽訂有“三方協(xié)議”的情況下，用人單位仍應依法與勞動者簽訂書面勞動合同。（蔡笑）