因拖欠梁某8000元工資，某紡織公司于2015年8月7日與梁某簽訂協(xié)議書，約定2015年8月15日、10月30日分兩次支付工資，每次支付4000元。某紡織公司按約定時(shí)間支付了第一筆工資，但未按期支付剩余4000元。梁某多次索要，均被公司拒絕。為此，梁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求紡織公司按照約定支付工資4000元。

　　庭審中，某紡織公司對(duì)協(xié)議的真實(shí)性及未按期履約的事實(shí)均無異議，但提出雙方已達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁委無權(quán)受理此類案件。

　　仲裁委認(rèn)為：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不得克扣或者無故拖欠。根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委對(duì)達(dá)成調(diào)解協(xié)議不履行的案件，依法有權(quán)受理并處理。在調(diào)解不成的情形下，仲裁委依法裁決紡織公司支付梁某剩余工資4000元。（侯力強(qiáng) 許群）