因某個體飯店拒絕向田某支付工資，田某于2016年3月向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求該酒店支付拖欠工資3000元。

　　開庭當日，仲裁員得知田某提出仲裁申請后經(jīng)營者將飯店營業(yè)執(zhí)照注銷。

　　個體工商戶營業(yè)執(zhí)照被注銷后，經(jīng)營者所欠工資是否需支付，成為本案關鍵所在。

　　仲裁委認為：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第8條規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。本案立案時，某飯店為合法用人單位，雖然開庭時該飯店營業(yè)執(zhí)照已被注銷，但按照上述規(guī)定，仲裁委有權(quán)依法將經(jīng)營者列為本案被申請人。

　　庭審中查明，該飯店確實拖欠田某工資3000元。因調(diào)解不成，仲裁委裁決飯店經(jīng)營者向田某支付工資3000元。（侯力強 王健）