2015年5月，徐某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，專門從事打磨零部件工作，實(shí)行計(jì)件工資。從2015年10月份開始，該公司產(chǎn)量劇減，徐某的工作任務(wù)也隨之減少，連續(xù)多日停工未上班。2015年10月至12月，徐某領(lǐng)取的工資分別為1200元、698元、1000元，而濟(jì)南市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1600元。2016年2月，徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。盡管徐某實(shí)行的是計(jì)件工資，但該公司支付的工資也不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中，是公司導(dǎo)致徐某工作任務(wù)減少的，非因徐某個(gè)人原因造成停工，故應(yīng)視為徐某提供了正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付徐某最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額。

　　最終，仲裁委支持了徐某的主張。（金麗華）