2014年8月,楊某到某公司擔任總工程師，雙方約定第一個月為試用期，工資5000元，試用期滿后月工資1萬元。工作期間，某公司拖欠2015年6月25日至2016年1月10日工資6.5萬元。因索要工資未果，楊某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請。仲裁委依法受理后，及時將法律文書送達給某公司。開庭當日，某公司無正當理由拒不到庭，仲裁委依法缺席審理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第36條第2款規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。由于出勤記錄、工資發(fā)放憑證等證據(jù)均屬于用人單位管理，庭審時理應(yīng)由用人單位舉證，但某公司無正當理由拒不到庭，舉證不能，應(yīng)承擔不利后果。

根據(jù)上述規(guī)定，仲裁委依法裁決某公司支付楊某工資6.5萬元。（侯力強 徐順新）